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第62章 结果总是很意外（第1页）

当你距离太远你就远离大势与发展的政策和信息，当你距离太近又总是担心受伤害，总是小心翼翼的保持着距离说的就是很多象御品堂这样的企业。

作为一只待宰的羔羊，在等待审判的焦虑中小柯迫切的希望能建好另外三个渠道。

所以他发动所有能动员起来的人拼命的找着这三个渠道的经理。

一下午彭猎头的电话都被打了三四个，用国民姨妹的话说这是典型的骚扰，电话都打烂了。

“我不管骚不骚的，我只要结果，有难题找组织这是必须的。

所以你也别烦，我下周一准备统一的面试，两个经理位置至少要有六个人，每个岗位三个人，你看着办，不行也得行，那不你就来面试。”

小柯已经憋不住劲了，很急躁，但这种情绪还不能给员工和领导面前摆一摆。

宝宝心里苦啊。

第二天安排完工作就请张主任和于丹经理到办公室内对台词。

主要的就是：

领导不认帐该如何说。

委婉请领导帮忙，然后出示证据，但一定要以请领导帮忙的委婉方式表达。

毕竟不是家里事，领导没这义务一定要做是不是。

领导认帐拖着怎么办。

那就请领导做个指示在什么时候什么方式办。

这时候可以直接说，因为这说明领导有解决问题的意向只是还没有到议事日程。

确定时间和经办人进入程序很重要。

领导认帐要换个方式处理怎么办。

方式有利就接受，没利就再求着解决，委婉提醒。

领导认帐直接处理了怎么办。

还能怎么办，直接收钱啊。

三人明确分工，张主任引进做主要汇报人，柯丁一做为助手说硬话表态度和出示证据，于丹充分发挥大大咧咧的风格缠着领导求。

对口型对话题对话术，直到快中午了大家把台词都背得顺儿溜才有点信心吃饭然后拎着东西去等。

领导们一般是两点半上班三点到，但要是有个万一领导提前了呢，不能让领导等人，只能小柯他们等领导。

一点半小柯三人就到了领导办公室等着，两点半领导没来。

小柯赶紧和张主任到小袁办公室，先不管未来能不能办上事，先借着一个马上要清明节了送上一份礼再说。

张主任推门进去，找到小袁，寒暄几句话，就问领导什么时候有什么吩咐给通个气呗，说着将一个信封压在电脑键盘下。

小柯给办公室里的领导每个人都开了个烟，顺便的将油送上。