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第081章 人才（第2页）

他必须现在就着手为将来储备人才，因此，他又给海盗们布置了新任务——在沿岸城市招揽各种人才。

招揽人才的具体措施是：首先用给予各种各样的专业人才高出当地几倍的高新待遇来吸引人才；其次是用奖金刺激海盗们去推荐和介绍人才。

考虑到这些人才都已经有固定的思维模式，接受新东西比较难，再者都有各种各样的bei景，也不能放心的用，所以，周天翼又想到一个新办法——收养或者购买十三至十五岁的孤儿、流浪儿，自己进行培养，作为日后的中坚力量和人才的更新换代。

周天翼认为，这个年龄段的孩子正处在世界观形成的前期，怎么培养他们，将来他们就是怎么样的人。

他作为资深特工，很清楚古代和近现代世界上一些实力深厚的大组织，都是采用这个方法作为新生力量循环发展的。

而且，无数代前人也验证了这各方法确实是最好、最可靠的方法，因此他照搬不误。

这种方式和高新招聘有着本质的区别，高新招聘的人都是为钱而来的，在忠诚度方面无法保证。

而收养或者购买的孤儿、流浪儿，都是签了卖身契的，他们相当于自己的仆人或者私有财产，所以，无论是忠心还是发展前景都不是前者可以比拟的。

这个发展计划的下一步才是资金和技术、设备等。

他虽然很急切地想发展壮大自己，但饭也要一口一口地吃。

总结分析会后，为了让海盗们和海鲨号可以尽快地成长起来，只要见到合适的猎物，他就让海鲨号进行实战的演练。

几天的时间，海鲨号就又进行了几次文明抢jie。

在抢jie的过程中，海盗们针对新老大提出的不足之处进行改进。

有意思的是，有一次海鲨号抢jie竟然抢到了同行的身上，对方也是海盗。

海盗就是比正规的海军滑头，海鲨号只是击中了他们一两枚霹雳弹，这些狡猾如狐的家伙就跑没影儿了。

海鲨号还要回老窝儿呢！

哪有时间追他们啊！

就放任其逃走了。

通过几次的实战，使海盗们在各方面都取得了长足的进步，海盗们不但熟悉了战术和彼此间的配合，也熟练掌握了霹雳炮的特点和使用方法。

几天后，海鲨号前方的海面上出现了大陆的轮廓，海盗们一下就欢呼了起来。

在大海上航行的时候，长的时候几个月都看不见陆地，突然看见陆地怎么能不让人兴奋呢？

离得近了才发现，所谓的大陆其实是一个火山岛屿，距离苏门答腊岛十多公里远，海拔最高的地方也就五六百米。

岛上有一座不大的城市，依山傍海而建。

港口的规模也很小，港口停泊着各种各样的船只，但是其中没有军舰。

周天翼在城里也没有看见驻军的存在，就知道这里不是HL军队的屯驻点。

他知道从印度大陆的南海岸，经马六甲海峡，到印度尼西亚的一大片海域都是HL人的地牌儿。

这两天，海面上虽然没有发现什么特殊情况，但还是提醒自己以后仍然要多加小心。

他本来想带人上岸收集一些情报等信息，结果他还没有出门苏珊娜就来了。