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九地第十一（第14页）

抛弃。

那些只想自己吃到果子，不能与公司共命运同成长的员工，心中普遍存在两个错误认识：一是认为个人利益与企业利益是对立的；二是认为个人前途与组织前途没有关系。

事实上，个人利益与企业利益是统一的。

在一个企业里，利益分配是这样的：一部分以税收形式上缴国家，一部分以公益支出形式给了社会，一部分以分红的形式给了股东，一部分以薪金福利等形式给了员工，一部分留在企业里作为企业下一步发展所需的公积金。

个人利益与企业利益之间难免存在着你多我少，或者你少我多的选择，从某一个时间点上看，个人利益和企业利益是冲突的。

但从一个较长时期来看，个人利益与企业利益绝对是统一的。

这是为什么呢？你看看那些效益好的企业，员工的收入不是很高吗？反之，那些效益差的企业，员工的收入不是很微薄吗？不要太计较一时的你多我少。

如果每一个员工都把目光放长远一点，今天少索取一点，让企业发展更快，明天获取的就不会是这一点了，而是许多倍。

[处世使用范例]

积极融入团队

在任何一个团队中都存在竞争。

因为人人都有希望、目标和理想，都渴望梦想成真。

但对协同作战的员工来说，与队友配合比与队友竞争更为重要，这是卓越员工必须具备的品质。

将自己视为团队整体一部分，竞争的最高限度是绝不能让竞争损害到整个团队的和谐。

团队成员之间要相互支持，而不能相互拆台。

一些员工只关注自己的利益，而不信任他人，甚至猜疑自己的队友。

其实这是一个态度问题，如果你能善待他人，相互间就可以建立起良好的协作关系。

作为团队的一员，遇到事情发生时，你不该想“这样做，对我有什么好处”

，而应该想“这样做，对团队有什么好处”

。

这两个不同的关注点说明你想的是与他人竞争，还是与他人积极配合。

罗伯特斯指出：“任何优异的成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”

如果你关注的是整个团队的利益，而不是你自己，在需要你做出贡献的时候，你就会传出接力棒，而不企图单枪匹马地独自完成整场比赛。

只有保证整体的利益，才会实现个人的利益。

只要与队友相互配合，你就能取得惊人的成绩，但如果只满足于单打独斗，就会丧失很多成功的机会。

无论做什么事情，只要能相互协作，就会增加所做事情的价值和效果。

因为，在相互协作的过程中，不仅能充分发挥你自己的才能，而且还会激发出队友的潜能。

翁亚伯特是个具有过人才智的人，他理应在职场上有不错的表现。

不料他很快发现，与人共事成为他生涯发展中最难的课题，因为稍不慎就会使自己与他人失去平行的关系。

并且做到了平行还不行，还得兼顾办公室其他的位置，也就是说其他人也得彼此对应平行。

这样才能和谐，即使冲突发生，也是和谐状态下的冲突，很快就会恢复平静。

公司指派他参加肩负特别任务的老虎小组，不料却成为他痛苦的源头。

他觉得这些组员一直对他不友善，他的创见总是无法得到称赞，因此产生许多麻烦及挫折。

于是他认为，与人共同努力一件案子对他并不合适，他若能独自一个人工作，无论效率或结果都会更好。

他的主管梅根却有不同的看法。

她帮他看清了，一个不能与别人共事的人，没有前途，反之，要出人头地，最最重要的就是要具备与人相处的能力，缺乏与人相处的能力注定会尝到失败的苦果。

于是他生涯的转折点出现了，在梅根的安排下，他前往密西根大学和在全美大学足球赛中创下２３９胜３败的卡维特教练学习如何激励团队的诀窍。

这些诀窍让翁亚伯特如梦初醒，终于脱胎换骨，成为一个最善于平衡各种关系的人。

他选择的集体完成的项目，多是四个人去完成，他是其中一个。

有人问他为什么不是三个人，或者五个人。