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舒语默也就随了他们的意,笑容张狂自信,“田总说的不错,这对我来说的确是小问题。”
三人愣了愣,就听舒语默又说道,“不过,顾客买东西最重要的是性价比,提升系统智能程度必定要提升软件性能,价格也就随之发生变化。
蒋总,我看过赛亚的资料和市场定位,它面对的是中等偏上的收入阶层吧?”
蒋旭点头,“没错,我们想的是用低价格超体验打消费者,利用口碑营销,但是我们的机器人比起易衡科技的工业机器人在技术上还差了两级,顾客体验差了,自然就没有口碑了。”
这话,实在是太外行了。
“家用与商用技术差别很大,对比没有任何价值。”
舒语默环视众人,给出具体日期,“等拿到顾客反馈资料,我们技术部会在半个月内提出智能提升计划并打样成功,二十天内出权威体验数据,进入成本分析和中试阶段。”
十五天?!
现场除了边茳,每一个都觉得舒语默在吹牛!
十五天能干什么,她恐怕连技术部的研发人员都认不齐!
这牛吹的,比辞职的佩奇还响!
刘树一脸惊喜地拍手,“太好了,舒董尽管放手去做,公司上下一定全力配合。”
边茳又开口了,“虽说技术是核心能力,但是制造成本的攀升也不容忽视,必须拿出可行方案,这件事交给运营部负责,一个星期内必须拿出可行方案,如果无法可行降低成本,考虑裁减生产部,采用外包加工的方式进行生产。”
梁亚吃惊地瞪大眼睛,两三年无作为的CEO,这是要爆发了?
“还有,赛亚的性能大家都清楚,我们面对的是大众市场,以猎取市场初入着的新鲜感为目标,为什么要采用体验营销和口碑营销的方式?”
总裁蒋旭低下头。
“三大体验平台会对产品进行评价,这是意料之中的事情,公关部应该对结果有所预期,为什么没有提前预防和运作,反而是结果出来了才拿来说事?应急和反应速度呢?”
周中和不自在地摸摸鼻子,也低下头。
“公司的采购和生产成本上升,产品价格没有变化,利润空间受到压缩,各项经费支出都有限,徐厚,你尽快拿出相应数据报上来,我拿去总部申请研究经费,钱不到位,拿什么调动科研人员的积极性?咱们公司的科研人员的实际月薪,比起易衡和简云差了两千多!这样的薪酬,优秀人才怎么会不流失?”
在场众人都惊得掉了下巴,原来他们的总裁大人,什么都清楚!
梁旭和梁亚不由自主地互相看了一眼,都有点惴惴不安,今天的风头,不对啊……
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