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第58章 冲突（第1页）

小北经常要在外面跑，公司里的一些杂事，还有培训需要场地，以及跟别的公司主管的一些联络。

张先生大多都会交给小北，特别是在上次培训会议上，小北已经都认得了张先生的几个客户。

这些客户都是张先生自己的资源，这些公司需要员工培训以及搞一些内部活动时，都需要张先生出马。

张先生即是他们公司的管理顾问，也是职业讲师，给他们内部员工进行培训。

这中间的联络和安排，都是小北去做的。

小北先期和该公司联络好，就场地培训的人员，以及培训的时间等都安排好，到了张先生出场的时间，小北就会和张先生一块儿出现。

小北现在做的很多工作都像是张先生的助理，张先生讲课的时候她也是坐在下面倾听，出现问题也要及时解决的。

可据傅荣所说，她应聘的工作就是张先生的助理，具体的职位就是总经理助理。

小北也有些疑惑，傅荣难道是接手小北的工作来的。

那一开始张先生为什么让王凌带傅荣，王凌没有时间才选择小北的。

这些疑惑，小北也不能去找张先生解惑，只能暂时把这些放在一边。

傅荣刚进公司，而且据新生代的传统，她如果没有卖出去三本杂志，是无法成为正式员工的。

直到很久之后，小北才明白张先生的意图，他是想把小北培养成为讲师。

张先生是走一步，能看到十步的人。

小北的父亲就曾经说过这样的话：

一个有成就的人，都是别人走一步看一步，可有能力的人是走一步要看到至少十步远。

张先生就是这样的人，他一开始就想把小北培养成为继他之后，公司的又一位专职讲师。

可小北自己就从来都没有往那方面想过，她现在所做的事情，几乎都是张先生分配给她的工作。

如果张先生早说明，小北也会在张先生讲课的时间，认真的学习听他讲课。

可小北都是在张先生讲课时，注意会场秩序和底下人听课的状态上。

她还经常把这些记录下来讲给张先生听，特别出彩的能引起底下人兴趣的她也会记录下来。

总之小北就没有怎么在认真地听张先生讲课过，不听还有一个原因，张先生讲课的内容太具有专业性，小北听起来有些费力。

如果张先生早把这些想法告知小北，小北想来她也会认真努力的，去学习企业管理这方面的知识。

小北浪费了许多机会，自己还不知道。

这就是小北人生阅历太少，对自己的前途还没有一个明确的目标，错失了大好的机会。