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第7章 强将手下无弱兵（第5页）

，一见面就毫不客气地摆出了“先喝酒再谈事”

的架势。

程处长当时才刚刚做完胆囊手术没多久，身体还处于恢复期，医生可是千叮咛万嘱咐，绝对不能饮酒啊！

然而，当他看到随行的年轻同事们一个个面露难色、紧张万分的时候，他毅然决然地端起了酒杯，斩钉截铁地说道：“只要能把实验室建起来，这杯酒，我喝！”

说罢，他仰头一饮而尽。

那天晚上，他喝得酩酊大醉，最后还是被同事们七手八脚地抬回了酒店。

大家都担心他的身体会不会吃不消，可第二天一大早，当他准时出现在谈判桌前时，所有人都被他的毅力和决心所震撼。

对方的董事长更是深受感动，他当即拍板决定签订合**议。

这个总投资高达一千万元的联合实验室，就这样顺利地达成了合作意向。

而这个实验室，后来也成为了学校成果转化的重要平台，为学校的科研发展做出了巨大的贡献。

这样的故事在程处长任内并不少见。

张副处长有次陪他去河北拜访企业，为了争取一个产学研合作项目，连续应酬三天，最后因急性胃炎被送进医院洗胃。

躺在病床上，张处还不忘给处里打电话，嘱咐同事们跟进项目细节。

程处长去医院看望他时，什么安慰话都没说，只是默默地在病床边削了个苹果，这个平时在酒桌上从不退缩的硬汉，此刻眼眶却有些湿润。

“我们不是为了喝酒而喝酒，是为了学校的发展，为了给老师们争取更多资源。”

&bp;程处长在全处大会上多次强调，“但身体是革命的本钱，从今天起，处里设立健康基金，每年给大家体检，谁身体不舒服必须立刻休息。”

正是这种&bp;“拼命三郎”

&bp;的精神，让科研处在短短八年内实现了跨越式发展。

科研经费从每年不足二千万增长到突破亿元大关，纵向项目数量年均增长&bp;30%&bp;以上，获得国家级奖项的数量更是之前的五倍。

随着实力的增强，科研处也迎来了机构升级，正式更名为科技处，领导职数从&bp;1&bp;正&bp;2&bp;副增加到&bp;3&bp;正&bp;6&bp;副，科长职数从&bp;6&bp;名扩展到&bp;12&bp;名。

更令人振奋的是，先后有八位员工从中级职称晋升为副高或正高，十多人走上处级领导岗位，成为学校各个部门的骨干力量。

2023&bp;在科技处新办公楼启用仪式上，程处长特意邀请了所有曾在科研处工作过的同事回来相聚。

看着墙上那幅标注着每个人成长轨迹的&bp;“人才树”

&bp;图谱，他感慨万千：“我最骄傲的不是争取到多少经费、建了多少平台，而是培养出了你们这支能打硬仗的队伍。”

&bp;人群中，有人提起他当年说过的话：“跟着我干，保证你们有奔头、有成长。”

&bp;如今这句话已然成真。

夕阳透过玻璃幕墙洒进大厅，在地面上投下温暖的光斑。

程处长抚摸着墙上刻有全体员工姓名的纪念铭牌，这些名字背后，是八年风雨兼程的奋斗故事，是无数个在办公室和酒桌上度过的夜晚，更是一所大学科研实力崛起的缩影。

正如他常说的：“霸气不是霸道，强悍不是蛮干，真正的强者，是能带着团队一起成长，能为学校发展留下点实实在在的东西。”

&bp;这句话，或许正是对&bp;“霸气的领导强悍的兵”

&bp;最好的诠释。