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第72章 高校青年教师避坑心得（第2页）

先是接了三个班的《计算机基础》课，每周十二节课，光备课就要熬到凌晨；接着又被拉去当新生班主任，查寝、开班会、处理学生矛盾，天天围着琐事转；后来行政处缺人，领导说我是博士学历高，让我兼职做了半年的科研统计，每天对着密密麻麻的表格核对数据。”

我皱了皱眉：“这些活儿根本不是你的本职工作啊，你就不会拒绝？”

“怎么没试过？”

李斌苦笑一声，“第一次拒绝是系主任让我替他写职称评审的汇报材料，我说自己课题申报材料还没写完，主任当时就脸色一沉，说‘年轻人要以集体利益为重，这点小事都不肯帮忙，以后怎么融入团队’。

我当时刚入职，怕给领导留下坏印象，更怕影响后续的职称评定，只能硬着头皮接了。

结果这一接，就成了‘软柿子’。”

他回忆起曾经发生过这样一件事情：当时，夫人生病正在接受化疗并住院治疗，他心急如焚地向领导请了假去陪伴她。

然而，令人意想不到的是，领导竟然提出一个苛刻的条件——要求他必须先完成一份学院年度总结报告后才能离开岗位前去照顾家人！

给出的理由更是让人无法理解和接受：“因为只有你才有如此出色的文笔水平啊，如果换作其他人来撰写这份报告，我实在难以安心呐！”

面对这种情况，他别无选择，只能默默地承受着内心的痛苦与压力。

那一晚，他独自一人坐在医院走廊的长椅上，埋头奋笔疾书，一刻也不敢停歇。

时间一分一秒过去，终于熬到天亮时分，当他将那份沉甸甸的报告交到领导手中之后，身体已经疲惫不堪，但心情稍稍轻松一些。

紧接着，他拖着沉重的脚步回到病房里，趴在夫人的床边，仅仅休息了短短两个小时便又被闹钟叫醒开始新一天的忙碌生活……

尽管经历了这般艰辛困苦，但到了年终考核的时候，那位领导对他这段时间所做出的巨大努力只字未提半句，甚至还批评指责道：“你今年的科研成果不够突出呀，看来得再加把劲儿才行哦！”

“直到评副教授那年，我才彻底醒悟。”

李斌的语气里多了几分释然，“那年我把所有兼职的活儿都推了，一门心思搞科研，发了两篇核心期刊论文，才勉强达到评审条件。

而跟我同期入职的张老师，平时课不多，也很少接杂活，一门心思钻科研，早早发了三篇SC，评职称时顺顺利利，现在已经是系里的科研骨干了。”

他稍稍停顿了一下，然后用一种严肃而认真的神情看着对方说道：“叔叔啊！

经过这段时间以来的观察与思考后，我终于彻底地弄清楚了一件事情。

那就是在高等院校这个环境之中，如果一个人不懂得如何去拒绝别人的要求或者请求时，那么这个人就将会一直被视为任劳任怨的老黄牛般存在。

无论付出多么辛勤努力以及汗水都没有任何人能够记住或认可其功绩所在之处；相反一旦碰到那些已经超越自身工作职责范畴并且严重干扰到个人科学研究工作进展之类繁杂琐碎事务之时，则务必要采取委婉柔和方式予以回绝处理才行哦！

具体而言，可以选择借口称目前手头上尚有某些重要课题项目即将面临截止日期紧迫压力问题需要集中精力全力应对解决呀……亦或是表示此刻必须抽出宝贵时间去给予所指导学生们关于学术论文写作方面相关专业知识及技巧性内容加以悉心教导辅助嘛等等理由来婉言推辞掉这些额外负担过重且毫无实际意义可言之任务安排即可啦！

总之对待此类情形既需保持良好友善态度同时又应坚守自我原则底线绝不可轻易动摇妥协哟！

毕竟最终对于我们每个人来说最为关键核心考量标准，还是在于各自取得的科研成就、硕果累累程度大小与否、还有完成承担各项教学任务量多寡情况怎么样而已呀！

根本就不可能有人会由于咱们平日里做过多少，无足轻重、微不足道、琐碎杂事，便因此给咱多加几分奖赏鼓励哒！”

正当他们谈论得热火朝天之际，只见我妻子手捧着满满一盘刚刚清洗干净之后鲜艳欲滴红扑扑诱人可爱草莓走了进来，并将其中一颗轻轻递给坐在一旁的小侄孙女朵朵吃着玩耍开心玩乐起来咯！

接着她满脸笑容地开口询问道：“喂！

你们爷儿俩究竟正在这儿闲聊些啥子话题咧？咋个看起来如此全神贯注津津有味模样呐？”

听到这话以后，李斌赶忙迅速收敛住之前滔滔不绝话语势头，转而沉默不语等待我妻子转过身返回厨房里面忙乎其他事宜之后，方始再次放低嗓音悄声细语般继续往下讲述道：“当然咯，除此之外还要特别注意学习方法，掌握恰当有效方法途径，巧妙灵活运用自如，以便更好地应对日常工作生活当中，各种各样复杂多变局面状况喔！

尤其是当涉及到与周围共事伙伴之间，相互交往沟通交流时候更应该时刻保留一份警觉之心，千万莫要掉以轻心疏忽大意才行哦！”

他说刚入职时，跟系里的王老师走得很近。

王老师比他早来三年，经常跟他吐槽系主任“任人唯亲”

“不懂科研瞎指挥”

，还说自己的课题被主任故意压着没获批。

李斌那时候觉得大家都是搞学术的，素质高，就跟王老师掏心掏肺，说自己也觉得主任分配教学任务不公平，还抱怨了几句行政处办事效率低。