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第82章 我给大学各部门正职排排序（第3页）

老周接过酒杯，与老张轻轻一碰杯，然后一饮而尽。

接着，他继续说道：“是啊，人事处长可是个厉害角色，被称为‘利益操盘手’一点也不为过。

毕竟，我们这些人的编制、薪资和职称等等，全都掌握在他们手中，可以说他们掌控着我们的命运。

所以，谁要是能得到人事处长的青睐或者支持，那可真是如虎添翼啊！”

说到这里，老周的脸上流露出一丝感慨之色。

他回忆起自己以前的一个同事——老陈。

那个老陈一直在单位的后勤部门工作，辛辛苦苦干了整整十年，却始终只是一个副科级干部。

然而，就在去年，人事处突然进行了一次编制大调整，将老陈从后勤处调去了科研处担任行政主管一职。

而仅仅一年之后，老陈竟然顺利地通过了中级职称评定，成功晋升为中级职称人员。

老周看着老张，语重心长地说：“这就是编制的魔力所在啊！

有时候，一个小小的调动，就能让人的职业生涯发生翻天覆地的变化。

所以啊，以后对待人事处长这样的关键人物，可得小心进生才行哦！”

“还有职称评审呢！”

老周突然想起什么似地说道：“就说咱们学校中文系那位德高望重的刘教授吧，人家可是国内知名学者啊，科研成果那叫一个丰硕，可偏偏到了关键时刻，却被卡在课时量这一关。

你们猜怎么着？原来是人事处那边故意刁难，死活不肯让刘教授通过审核。

没办法，最后只能由学院院长出面，亲自跑到人事处去跟那些家伙交涉。

好说歹说，还答应要帮刘教授把欠缺的课时补上，这样人家才勉强松口放行了……”

说到这里，老周忍不住摇了摇头，表示对这种情况的无奈。

接着他话锋一转，继续抱怨起来：“再看看那个所谓的‘薪资调整’政策，简直就是一团糟嘛！

去年全校教职工集体涨工资的时候，具体的执行标准居然完全是由人事处一手操办的。

想当年我刚参加工作那会儿，大家都是凭本事吃饭，多劳多得；哪像现在啊，教学岗位和行政岗位之间的待遇差别如此之大不说，就连绩效考核的系数也是随随便便就定下来的。

反正一切都是人事处在那儿说了算，其他人根本没有发言权！”

顿了一顿，老周似乎觉得有些意犹未尽，于是又接着感慨道：“其实当这个人头攒动的人事处处长也挺不容易的，毕竟手握大权嘛，自然也就很容易得罪人咯！

你瞧瞧，每回职称评审一结束，总有那么些人会气鼓鼓地冲到他的办公室里大吵大闹，甚至直接动手拍起桌子来。

最夸张的一次，恐怕得数前年那件事啦——有位教授因为没能如愿以偿地晋升为正高级职称，竟然一气之下在人事处大门口静坐了整整一个下午！

唉，真是让人哭笑不得呀！”

我心中充满疑惑和好奇，忍不住开口问道：“那么这位科研处处长究竟是什么样的人物啊？毕竟我们学校可是以理工科见长，想必每年获得的科研经费也相当可观吧？”

听到我的问题，老周的眼神变得严肃起来，他稍稍沉思片刻后回答道：“可以说，科研处处长简直就是我们这所理工科院校中的‘学科引擎’！

他的地位堪称至高无上！”

接着，老周详细地向我讲述起关于那位神秘的科研处处长的事情来。

原来，就在去年，我校成功斩获了一项国家级别的自然科学基金重大项目，而这个项目正是由科研处主导并负责申报工作的。

仅仅一个项目所带来的研究经费竟然高达五千万元之巨！

更令人惊叹不已的是，科研处处长的职权范围远不止于此。

除了负责各类项目的申报事宜外，他还要全面管理科研成果的转化利用以及重要实验基地的规划与建设等关键环节。

甚至连博士学位授权点的申请工作，最终也离不开他的精心谋划和统一协调。

“有一次啊，我们材料学院的那位德高望重的王教授竟然成功地搞出来一个令人瞩目的专利！

这可真是太了不起啦！

听说这个消息之后呢，科研处立刻行动起来，他们马不停蹄地与相关企业展开合作，并顺利完成了技术成果的转化工作。

最终，这项转化带来了整整两百万元的丰厚收益啊！