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第38章 聊聊研究生毕业前的那些事（第2页）

去年国家电网总部招聘，收到了三千多份硕士简历，最终只录取了&bp;42&bp;人。

而且内部晋升有马太效应，基层岗位终身任职的比例不低，想往上走得既有能力又有机遇。”

&bp;他看向周航，“你说想冲大厂，知道互联网行业的‘35&bp;岁危机’吧？40&bp;万年薪看着诱人，除以每天&bp;12&bp;小时的工作时长，时薪可能还不如国企。

这笔人生总账得算清楚。”

林晓冉轻轻叹了口气：“这么看来，好像没有完美的选择。

定向选调说是副科级起步，但我听说基层服务期特别苦，而且专业不一定对口。”

“本来就没有完美选择，只有匹配度高低。”

&bp;李教授的语气温和下来，“刘宇的党员身份和学生干部经历，在辅导员、选调、国企党建岗这些方向上都是核心优势；周航的编程能力强，去大厂或央企技术岗能发挥专长；晓冉文笔好，其实可以试试事业单位的文字岗，或者人才引进计划里的综合管理岗。”

&bp;他顿了顿，“但无论选哪个，都得先做好准备，这是求职的根基。”

二、准备阶段：把核心竞争力磨成&bp;“金刚钻”

“准备？不就是写好简历、多投面试吗？”

&bp;周航有些不解。

“大错特错。”

&bp;李教授敲了敲桌面，“研究生求职的核心竞争力，是‘专业能力&bp;+&bp;实践经验&bp;+&bp;适配特质’的组合拳。

这就像盖房子，地基打不牢，再好的机会也抓不住。”

他拿起一份材料，上面清晰地列着准备要点：“首先是专业能力，这是你的立身之本。

周航你学计算机，算法题得每天刷，tHub&bp;上得有拿得出手的项目；刘宇想当辅导员，得学《高校思想政治教育》《学生事务管理》这些课程，最好考个心理咨询师基础证书；晓冉搞文科，得练好几类公文写作，政策解读能力必须过关。”

陈曦点头附和：“我当年应聘时，笔试考了《新时代高校辅导员职业能力标准》，面试问了‘如何处理学生宿舍矛盾’‘突发事件应急流程’，这些都需要提前系统性学习，不是临时抱佛脚能解决的。”

“其次是实习经历，这是连接校园和职场的关键桥梁。”

&bp;李教授强调道，“研二暑假的实习尤其重要。

想进大厂的，现在就得投暑期实习，华为、腾讯的算法岗实习通过率虽然低，但拿到&bp;retur&bp;offer&bp;的话，秋招直接免面试；想留校的，最好申请校内的兼职辅导员岗位，东华大学招聘启事里明确写了‘有兼职辅导员经历者优先’；想考公的，可以去机关单位做见习生，熟悉工作流程。”

刘宇突然问：“实习期间要注意什么？我之前在院办帮忙，就是打杂整理文件。”

“要主动创造价值。”

&bp;陈曦分享经验，“我当年在学生处实习，不仅做日常考勤，还主动梳理了毕业生就业数据，做了份《院系就业趋势分析报告》，这份报告后来成了我面试的加分项。

实习不是完成任务，而是要证明你能为岗位带来增量价值。”

“证书和奖项是锦上添花，但要挑对方向。”

&bp;李教授继续说道，“刘宇可以评个‘优秀学生干部’‘校级先进个人’，这些在辅导员招聘里比专业奖学金管用；周航得有计算机软考证书、编程竞赛奖项；晓冉可以考个教师资格证、参加公文写作大赛。

千万别盲目考证，浪费时间还没用。”

林晓冉小声问：“人脉积累也很重要吗？我性格比较内向。”

“当然，但人脉不是请客吃饭。”

&bp;李教授笑着说，“可以多参加行业论坛、学术研讨会，跟导师请教职业规划，他的推荐可能比十份简历都管用。

我们学校去年有个硕士，就是导师推荐去了中科院的行政岗，免去了笔试环节。”

&bp;他看向三人，“这些准备工作都得在研二下学期完成，因为接下来的三个黄金期，容不得半点马虎。”

三、时间节点：踩准就业路上的&bp;“节拍器”

李教授起身在白板上画了条时间轴，用红笔标出三个关键节点：“研二暑假、研三秋招、研三春招，这三个黄金期，错过一个都可能影响求职结果。”

“研二升研三的暑假是‘预热期’，也是抢占先机的关键。”