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第50章 练习生制度（第4页）

「第四，信息透明。

」

「每周安排固定的时间，将孩子们的培训花絮丶文化课学习状态丶甚至一些集体生活的片段，剪辑成简短的视频，发送给家长。

」

「让他们看到孩子的进步和成长，减少分离焦虑。

」

「第五，签约费用。

」沈墨思考着说。

「可以给一笔适当的签约费。

」

「但金额不宜过高，避免吸引纯粹为钱而来的家庭，也避免让孩子相互攀比心里不平衡。

」

「我觉得，十万到二十万这个区间，是个比较合适的范围。

」

「第六，实践机会。

」

「我们墨痕自己投资的项目，或者其他合作方的项目。

」

「只要有合适的客串丶特约甚至小配角机会，就优先安排这些孩子去露脸。

」

「让家长看到，我们不是在画饼，而是真的有资源和能力推他们出道。

」

阳天真略作沉吟，又补充了自己的想法。

「沈总，除了您提到的这几点，我觉得我们还可以参考s公司的月考制度。

」

「有必要设立考核淘汰机制，保证练习生的质量。

」

沈墨赞赏地看了阳天真一眼，果然不愧是娱乐圈资深经纪人。

「很好，考虑得很周全。

」

「那初步框架就按这个思路来搭建。

」

「天真，合作学校对接丶培训体系搭建和初期种子人选的筛选，就由你来牵头负责，需要什麽资源直接跟我提。

」

「明白，沈总！

」