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第41章 有潜力的新主播（第2页）

头疼啊！

头疼！

“其实我到是有个想法！

一个直播平台结构是否健康，关键还在于金牌主播和a签主播的质量如何。

最近平台的高端主播流失现象严重，我们可以加大对a签主播的培养。

这样就不用花大量的资金，去业内拼资本，从而造成运营风险。

又可以挖掘自身潜力，加强竞争！

你们怎么看？”

“你这个主意，要说还可以。

但其中还涉及一个重要问题，主播被培养起来之后，又被挖走了。

怎么办？

要知道现在整个直播行业的资金流向，都是处于人傻钱多的状态。

老话说的好，有钱能使鬼推磨吗。

我不认为那些主播被别人高薪挖角的时候，还可以想着平台的辛苦培养和兄弟们之间情谊。

他们只会觉得，别人给的钱多，就是别人对他好，不占他便宜。

你给的钱少，你就是他身上的吸血鬼，过去的那些辛苦培养和情谊，这时候都是狗屁。”

周围的人又是一阵子的议论纷纷，交头接耳，看大多数人的表情态度，对这一情况，也表示了担忧。

“这个问题我考虑过了！

我是这么想的。

以前我们在金牌主播协议上，是有漏洞的。

虽然写的违约金数额很大，实际上到了法院，被支持的部分却很小。

这些事情，行业内的其它平台，也是都知道的。

要不然也没必要高薪挖角了。

主播根本就不能跳槽，也不敢跳槽。

因为违约金太多了，多到对方平台，也不敢大包大揽。

但眼下问题的关键是，很多隐形的投资，在协议条款上，根本就没办法体现出来。

我打个比方吧，你一个月给人家开两万元工资。

做一年也不过就是二十多万，你去法院起诉对方赔偿你违约金一千万，那可能吗！

脱离实际了都。

法院能支持还出鬼了！

这些事情不但我们知道，所有平台几乎都知道这个公开的秘密。

这也是为什么这个产业平台这么混乱的原因所在！

既然你是好主播，那么你就应该来我们这里来，几十万违约金而已，我们掏了。”

“平台不都这样吗？咱们倒也想去挖角来着，但咱们公司盘子大，员工多，运营成本高。

和那些新公司在这方面拼资本，亏得可比赚得多。”