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的。

不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，

也无所谓难不难的问题了。

如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，

不过这只是前提。

男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程中，

女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不

是完全公平平等的。

和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单

位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕

疵和暗箱操作的可能。

对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的

竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话

，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话

给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

经过轮的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一轮笔

试、面试、组织考核、民主评议、

，定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。

其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用

制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何

况老百姓的建议和意见在当时算个屁啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，

有人摇旗呐喊，自然就会有人随着风头倒了。

这其中我的前任发挥了推波助澜的作用，在往深层次想，办公室主任在前面

助阵，我想大家也都猜到了，幕后的指使人首当其冲就是我们上任一把手，背后

还有没有更深层次的推手那就不得而知了，这也就不难解释为什么在这个女人身

上有那么多谣传了。

这件事情告诉我们一个道理，不是你有多深的资历和工作业绩就会被提拔任

用，往往女人的优势资源要比任何东西都好使，当然了，所谓女人的优势资源到

底是什么呢，我就不多说了，大家也都明白。

在当下社会不良风气下，如果女人愿意放任自己或者说愿意糟践自己的话，

她会利用自身优势资源掌控上层关系为她所用，同时，也就拥有了她想要的一切。

再后来，这位女领导上任后不到三年，就被破格调往了省城，现在已经是省

厅某处处长了。

据说她去了省里后嫁给了一位公安厅的实权人物，至于是什么人物我就不太

清楚了。

不过，有人后来和我说起过和她有关的一件事情，说是她现任的丈夫竟然是

我们省厅领导给介绍的。

嘿嘿……关系真他妈的乱！