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益基础之上的。

在当下这个社会上什么样的人际关系最牢靠呢？我个人认为，不

，就是拟任职期满后正式任职的环节，

如果阶段不出现任何问题，接下来的环节就是例行公事了。

不过，老人们最担心的就是拟任职公示，站在他们的层次和视野以及多年的

经验给我提出了很多中肯意见和建议。

在他们看来，拟任职公示这关尤为重要，

也是最容易出现问题的环节，老人们还告诫我，在一切没有尘埃落地之前做任何

事情都要低调、低调在低调，千万不要以稳操胜券的姿态示人，凡事一定要稳，

不到最后一刻一切都会有变数。

我接受了老人们的用心指点，心中也暗暗的下着决心，可天不遂人愿，而我

恰恰真就栽在了拟任职前的公示上。

到底是什么事情什么原因没能让我过去这一关呢？请我慢慢和大家道来。

当

竞争阶段的大幕拉开后，接着就是一轮又一轮的过关斩将。

轮民主推荐

阶段，我很顺利的通过了关，同时另有３个人和我一起进入了下一轮。

第二轮组织考察阶段，经过局党组及组织（人事）部门负责人逐个介绍拟任

人选的推荐、考察和任免理由等情况进行讨论，最终我以７%支持率挤掉了三

位副科级实职岗位的科室长。

接下来就是「拟任职」这一环节，拟任职环节分为

几个步骤，一是拟任职前谈话、组织公示，任职备案等。

本以为一切都是板上定

钉的事儿，可最终还是出了问题。

其实按照组织提拔任用程序，阶段整个过程不会超过三周的时间。

可这

次竞争因为出现了意外状况，在时间上用了近两个月的时间。

民主推荐只用了一

天，主要是把全局的干部职工召集到一起进行民主推荐投票。

讨论推荐的时间也

不长，只用了三天就出了结果。

在拟任职前组织谈话这个环节用上四天的时间，考核组除了和局党组成员以

及中层干部进行逐一谈话外，还把和我竞争对手的谈话内容作为了重中之重。

不

过我认为这些都是正常走过场罢了，就算竞争对手对我有想法和意见也不会真的

在考核组面前提出来，他们也只有在拟任职公示环节上给我添乱找麻烦，很多人

就是因为一个电话，一封检举信失去和停止了仕途上升的步伐。

就在组织对我拟任职公示期间，省厅接到了一封检举我个人的匿名信。

检举