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第63章 疲累（第2页）

张先生以后有培训课程的时候，小北都要跟着去学习。

她刚刚捡起来的小说又要继续束之高阁了，想想小北也很无奈。

喜欢的学业不能继续，喜欢的热爱的小说也没有时间看。

小北已经有一段时间没有继续啃过，关于企业管理这方面的书籍了，也就一开始进公司的时候，为了熟悉公司的业务，她才花费了许多时间看这些方面的书籍。

后来忙起来就放一边去了，这会儿小北要更加认真的学习了，还要花大量的时间记忆甚至是背诵。

张先生的课件准备的一直都非常充足，他在讲台上是一个极有风度，又幽默风趣的人。

和私底下给人的感觉一点都不一样，讲台上的张先生是睿智的，知识储备十足。

小北还听过张先生英语的授课，专业知识过强，小北都不能完全听懂。

张先生就是这样魅力十足的人，可在私底下他的话还是比较少。

也很难让人感觉到他的风趣和幽默，这是一个比较矛盾又特别的人。

张先生的一切潜移默化的影响着小北，让小北也想要成为张先生那样的人，特别是讲台上的那个张先生。

慢慢的小北会在张先生讲课前，给他暖场，介绍他的履历给培训的员工听。

也会在中场休息时，客串一下助教，留一些小作业给参加培训的员工。

这些小作业不用给答案，只是为了增加张先生讲课培训的效果。

小北在这个过程中，不断的得到成长和磨砺。

那个年代是许多大大小小的公司遍地开花的时节，因为公司开办和发展的过于迅速，而员工培训这一块儿是每一个公司都十分缺乏的。

张先生是最早一批做培训的人，后来慢慢的就出现了许多类似的公司。

这个行业才乱象丛生，发展的越来越畸形不健康。

这个时候的北京，即使许多大公司也没有专门的培训员工就职的专业部门。

有眼光的大公司就把培训这一块儿交给专业机构来做，没有这眼光的只能由企业内部的高级管理者来做。

这样的培训是否有利于企业的发展，小北还无法来评判。

不过张先生的公司成立的时间并不长，可他的客户程一个非常快速增长的过程中。

小北有时候都明显的感觉到张先生的疲累，可能接手张先生讲课的公司员工还没有。