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第568章 联盟下（第1页）

“漫威现在情况怎么样了？”

李默了解爱奥的情况后，忽然问了一句。

“还能怎么样，不知得有多少股民被他们坑死了，”

托德惋惜地说。

漫威居然上市了，上市就是圈钱的，老板吃肉，员工多少喝点汤吧，比如说配股、分红、奖金，多少得给一点吧，但什么也没有。

本来漫威九成的精华全让李默收购下来，这样一来，各个员工更没有了积极性。

有许多托德以前的同事纷纷找到托德，想跳槽到爱奥工作室。

托德也不可能随便答应，爱奥工作室的宗旨便是精兵简政，托德不过招揽了二十几个特别有才华的人，其他的人一律婉拒了。

“老板，像这样下去，漫威顶多撑上三四年，便会倒闭。”

托德又叹息道，毕竟他在漫威也工作了好几年时间，多少还有点感情。

李默挠了挠眉毛。

这些年他名下各公司也并购了许多公司与品牌。

优质的公司或品牌，如美宝莲和兰寇，一般尽量地保持着它们的“原汁原味”

。

优质的公司或品牌，但暂时经营出了一些小情况，如南梦宫，稍许做一些调整。

一些破产或接近破产的公司，那么会进行大刀阔斧的整改了。

还有就是各下游企业，宜集团这么多家公司，国内的国外的，总员工不过十几万人，不过宝华马上就像后来的富士康一样，员工数量迅速膨胀。

但暂时的，以各公司的营业额，员工数量算是很少很少了。

这种情况，一是李默尽量地保持着精兵简政的做法，不让各公司产生臃肿现象。

二就是将许多业务外包给了各下游企业，这些下游企业涉及的员工数量可能超过了一百万人。

但下游企业，是不用李默烦多少神的，给了价格，给了质量标准要求，合乎质量的，满意价格的，大家就合作。

质量达不到要求的，对价格不满意的，大家就狗头拜，反正国内外效益不好的企业不要太多。

各公司所抓的，便是与各下游企业联系检测的业务员、检验员与技术员的素质，以防这些人与各下游企业沆瀣一气，来坑母公司。

漫威才上市不久，现在收购那是不可能了。

然而李默刚才想了一下，发现即便几年后漫威破产重组，也未必有收购的价值。

主要就是精华已经被自己拿下来了，但重组漫威却是一件很麻烦的事。

于是他说道：“不用管他们，我们将我们自己的事做好就行了。”

李默又去高通、宜宝看了一遍。

当然，随着手机的出现，两家公司员工也充满了干劲。

李默名下各公司待遇都还行，但待遇行，若是公司没有前途，员工心中还是没有底的。

这些年，李默在通信设备与芯片产业上投入了太多的资金，若是一直没有回报，各个员工难免有些忐忑不安。

乔布斯又举行了一次新闻发布会。

反击来了。

首先一个记者问：“乔布斯，外界都在传闻，因为李的缘故，你们宜华有歧视日本的嫌疑。”