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不知是吃了美食心情有所好转，还是钟友为有问必答的老好人属性发作，总之，听到钟山的问题，钟友为还是咽下口中的卷饼，讲解起来。

原来，自从人道洪流结束，一切开始恢复正常之后，机关单位干部职工的改革也提上日程。

与后来普遍实行公务员制度不同，现如今实行的是分配工作，没有统一考试的说法。

像人艺这样的话剧团，都是自己组织考试，从社会上招录。

但如钟友为这些机关单位的职工干部，则都来自于分配，职位调整那都是多年以前的事情了。

“现如今，我们局成了市里的试验田，开始研究干部的组织方法。

“这次技能比武呢，一方面是考察本科室、本局的专业工作能力；另一方面是写报告，谈自己对单位的认识、想法，总结自身能力、问题，提供参考。”

钟山闻言，心中有些不祥的预感。

“那你这报告怎么总结的？”

“当然是实事求是啊！”

钟友为一摊手，“我们革命干部剖析自己就是要彻底，我这个人，缺点和优点都很明显，我自然是一一罗列了。”

钟山拍拍脑袋，继续问道，“那你对单位的认识呢？”

“这方面我谈得很多！”

钟友为来了兴致，把自己参加工作多年以来的大事一一历数，又把对于教育系统的看法从头到尾说了个遍，倒也算条理清晰，目标明确。

但是在钟山看来，却完全不及格。

“你这整篇报告，就没有夸一夸现行领导层，总结一下马局长在单位这些年做的贡献？”

“啊？”

钟友为愣住了，“这、写这个干嘛？”

钟山看着完全不懂官场学问的父亲，干脆反问起来。

“我问你，你们局里，无论实验怎么搞，最后谁批准你们调动？”

钟友为闻言脱口而出，“组织上啊！”

“对呀！”

钟山分析道，“组织上得到了你们的专业技能比武情况，但是真要考虑调动职位，肯定还是首先要参考局里关键人物的意见。”

他看看钟友为，“你说这个关键人物，是谁呢？”

钟友为这次反应快多了，“你说马局长？”

“回答正确！”

钟山点头，“所以说到底，最能影响你们职位调动的，就是你们的上级领导，而且是一号领导，也就是马局长。”

“结果你通篇报告大谈特谈单位建设，就是不谈马局长在位以来的贡献，不说他的成绩，那你觉得马局长会怎么想？”

钟友为呆呆的重复，“怎么想？”

这下连王蕴如也看不下去了，“怎么想，不是以为你故意把他的功劳模糊掉，就是以为你钟友为在暗讽他无能！”