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第38章 聊聊研究生毕业前的那些事（第3页）

&bp;他指着第一个节点，“央国企的夏季提前批一般在&bp;6-8&bp;月启动，像中石油、中石化这些央企，提前批录取人数能占校招总量的&bp;30%。

考公的同学要开始准备国考，11&bp;月底就考试，现在就得买教材、刷真题。”

陈曦补充道：“去年我们院有个同学，暑假参加了国家电网的提前批面试，八月就拿到了&bp;offer，整个秋招都很从容，还能安心写论文。

而另一个同学等到九月才开始准备，结果论文和求职撞在一起，焦头烂额还没拿到好&bp;offer。”

“到了研三上学期的秋招，就是‘主战场’了，金九银十可不是空话。”

&bp;李教授的语气加重，“九月开始，企业宣讲会密集举办，腾讯、阿里这些大厂九月初就开网申，十月笔试面试，十一月发&bp;offer。

央国企和事业单位的招聘也集中在这时候，比如教育部直属高校的辅导员岗位，大多在&bp;9-10&bp;月发布招聘启事。”

他看向刘宇：“你想留校，就得重点关注&bp;9&bp;月份学校发布的招聘公告，我们学校&bp;9&bp;月&bp;24&bp;号出的启事，报名截止到&bp;10&bp;月&bp;11&bp;号，时间很紧张。

而且笔试考思政知识、面试考应急处理、还有实岗测评，每个环节都得精心准备。”

“秋招有个重要策略：先拿保底&bp;offer。”

&bp;陈曦提醒道，“不要非等‘梦中情岗’，可以先签一个符合预期的企业，给自己留条后路。

去年有个同学一心想进华为，拒绝了所有国企&bp;offer，结果华为终面被刷，春招又没好机会，最后只能去了小公司。”

“如果秋招没拿到满意的&bp;offer，研三下学期的春招就是‘最后机会’。”

&bp;李教授指着最后一个节点，“春招一般在&bp;3-4&bp;月，主要是企业补招和部分新增岗位，数量比秋招少，但也有好机会。

比如有些央国企总部会补招管理培训生，部分省份的人才引进计划也会在春招追加名额。”

周航皱起眉头：“春招会不会都是别人挑剩下的岗位？”

“不全是。”

&bp;李教授解释道，“有些企业因为业务扩张突然新增岗位，还有些同学拿到&bp;offer&bp;后违约，就会空出名额。

但春招节奏很快，往往是发布岗位后一周内就截止报名，所以必须每天刷招聘平台，保持信息敏感度。”

&bp;他顿了顿，“其实很多人求职失败，不是能力不够，而是渠道没找对。

用对了渠道，能少走一半弯路。”

四、渠道选择：找对&bp;“门路”

&bp;事半功倍

“求职渠道不就是智联、前程无忧这些招聘网站吗？”

&bp;林晓冉问道。

“那些只是基础渠道，研究生得用好自己的学历优势，找专属通道。”

&bp;李教授拿出一份清单，“我把渠道分了两类，官方权威平台和垂直精准渠道，两者结合效果最好。”

他先指向第一类：“官方平台最靠谱，信息真实还没有中介费。

国资委的‘国资小新’公众号，每天都会推送央企招聘信息，像中国建筑、中国移动这些大央企的校招信息都是第一时间发布；教育部的‘国家大学生就业服务平台’，不仅有校招信息，还有实习、创业扶持政策，甚至能在线预约职业测评。”

“还有‘国聘网’也得重点关注，是国投旗下的，覆盖了很多央国企的总部岗位和海外岗。”

&bp;陈曦补充道，“我去年帮学生找工作，在上面发现了中车时代新材的技术岗招聘，硕士月薪两万五以上，比很多大厂的基础岗位待遇还好。”

李教授接着说：“人社局背景的‘公共招聘网’适合想考体制内的同学，里面有事业单位、公务员的招考信息，还有各地的人才引进政策。

‘国务院客户端’的就业专栏更方便，登记信息后&bp;48&bp;小时内会匹配优质岗位，晓冉可以试试，说不定能匹配到合适的文字岗。”

“垂直渠道则能精准打击目标岗位。”

&bp;他话锋一转，“想留校或进高校的，‘高校人才网’是必看的，上面有全国高校的辅导员、行政岗招聘信息，更新特别及时。

刘宇可以设置关键词提醒，一有本校招聘就会收到通知。”