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第37章 围城内外两种讲台的生存图鉴（第2页）

她不禁感到一阵愤怒和无奈，这样的决定竟然没有征求过教师们的意见，也没有任何过渡性的安排。

这就像是企业调整部门架构一样随意，完全不顾及教师们的感受和职业发展。

她想起了自己在公共基础课教研室的日子，虽然工作繁忙，但也充满了成就感和满足感。

现在，这一切都将被改变，她不知道自己是否能够适应新的工作环境和职责。

她的心情愈发沉重，仿佛被一块大石头压得喘不过气来。

然而，面对这样的通知，她又能做些什么呢？除了接受现实，似乎别无他法。

二、薪资账本：五险一金里的安全感差异

话题转到待遇，鹿晓晓从包里掏出一张皱巴巴的工资条，上面的数字让我有些意外。

扣除五险一金后，实发金额刚过六千。

“这还是加上超课时费的，“&bp;她指着&bp;“绩效工资“&bp;那一栏，“基本工资只有三千八，比张老师他们学校编内教师的基础工资还低一半。

“

最直观的差距在五险一金。

张老师的公积金每月个人缴两千二，单位再补两千二，加上年金，光长期福利就占了收入的三成。

而鹿晓晓的公积金账户里，单位每月只缴三百多，“财务说按最低基数交，这样学校能省点钱。

“&bp;她苦笑道，“公办是五险二金标配，我们连公积金都按最低比例来，更别说年金了。

“

这种差异在福利上体现得更明显。

张老师去年拿到了学校发的一万五住房补贴，今年又涨了薪级工资，“公办的福利跟着政策走，每年都会微调，旱涝保收。

“&bp;而鹿晓晓所在的学校，去年春节只发了两箱苹果，今年干脆什么都没有&bp;——&bp;校长在教职工大会上说&bp;“受招生影响，福利暂时缩减“。

办学经费的来源决定了这种差异的必然性。

鹿晓晓所在的民办高校，每年收入九成来自学生的学宿费，一万八的学费加上两千四的住宿费，支撑着整个学校的运营。

“去年招的学生少了三百人，工资就晚发了十天，“&bp;她记得财务当时的解释，“公办学校有财政拨款兜底，我们全靠学费活命，老板要是小气点，连教师节福利都能省了。

“

上个月张老师体检，学校统一安排在三甲医院，全额报销，还额外给了两千块体检补贴。

而鹿晓晓的体检，是自己去社区医院做的，报销比例只有六成。

“不是说民办就一定穷，“&bp;她补充道，“有次去参加教学研讨会，旁边一所老牌民办高校的老师说他们公积金缴得比公办还高，但这种是少数，大部分民办都得看招生脸色。

“

三、职业轨迹：跳板与围城的选择

鹿晓晓的同事王老师又要离职了，这已经是她在短短两年内送走的第八位同事了。

鹿晓晓无奈地叹了口气，对身边的人说道：“王老师考上了老家的公办高职，下周就要走啦。”

她接着感慨道：“咱们这儿简直快成公办高校的‘预备役’了，好多年轻老师都把这里当作一个跳板。”

这种人员的高流动性在公办高校里是很难想象的。

张老师所在的教研室，情况却大不相同。

他们教研室共有五位老师，其中有三位都已经在这里工作了十五年以上，而最资深的李教授更是在这所学校执教长达三十年之久。

张老师解释说：“编制内的教师只要不犯什么大错，基本上就不用担心会失业。