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第38章 聊聊研究生毕业前的那些事（第4页）

“校内资源更是宝藏。”

&bp;陈曦深有体会，“学校的双选会、企业宣讲会，很多企业都是定向招人，比如我们学校每年&bp;10&bp;月的央企专场招聘会，来的都是总部或一级单位，录用率比网申高很多。

还有导师推荐，我当年就是导师推荐给学生处的，省去了很多环节。”

周航眼前一亮：“那企业官网和公众号呢？我关注了华为的招聘公众号，经常推送算法岗的需求。”

“非常好。”

&bp;李教授赞许地点头，“大厂和央国企的官网招聘板块最权威，信息更新比第三方平台快，还能直接看到岗位要求和招聘流程。

线下招聘会和行业展会则适合想跟&bp;HR&bp;面对面交流的同学，能直观了解企业文化，还能现场投递简历，增加印象分。”

刘宇突然问：“这些渠道这么多，怎么兼顾得过来？”

“做个求职信息表。”

&bp;陈曦拿出手机展示，“把目标岗位、招聘渠道、截止时间、准备材料都列清楚，每天花半小时更新。

我当年列了&bp;30&bp;多个岗位，最后重点突破&bp;5&bp;个，效率特别高。”

&bp;她看向李教授，“教授，您之前说研究生有专属优势方向，能不能具体讲讲？”

五、优势方向：把高学历变成&bp;“金钥匙”

李教授喝了口茶，清了清嗓子：“研究生的学历优势，在这些方向上能发挥到极致，比盲目海投强太多。

我给你们逐一分析，看看哪个最适合自己。”

他先指向材料上的&bp;“人才引进计划”

：“这是性价比很高的选择，事业单位、央国企针对研究生开了快速通道，免笔试直接面试，竞争比公务员小很多。

部分城市比如苏州、杭州，还提供&bp;10-20&bp;万的安家费，每月有人才补贴，晓冉如果想回南方发展，这是个好选择。”

“聘用制公务员更适合想进体制又追求高薪的同学。”

&bp;李教授继续说道，“这个岗位仅限研究生报考，部分经济发达地区的岗位年薪能到&bp;70&bp;万，满&bp;5&bp;年还能转正式编制。

但要注意，这类岗位大多在专业要求高的领域，比如金融监管、信息技术，周航如果感兴趣可以关注。”

提到&bp;“央国企总部&bp;&bp;一级单位”

，李教授的语气带着肯定：“这些单位的核心岗位基本要求硕士以上，技术岗、管理岗年薪普遍六位数起。

央企管培生&bp;25&bp;万起薪很常见，中车时代新材的硕士月薪更是超过两万五。

但要注意，这些岗位对实习经历和专业匹配度要求高，周航得把项目经验打磨好。”

“定向选调则是名校研究生的‘快车道’。”

&bp;他看向三人，“985、211&bp;和双一流院校的学生可以报考，副科级起步，3&bp;年提正科，晋升速度比普通公务员快很多。

但要做好去基层的准备，服务期一般&bp;2-3&bp;年，晓冉如果能接受基层工作，这会是很好的发展平台。”

话题又回到刘宇关心的&bp;“高校行政岗&bp;&bp;辅导员”

：“这个方向的优势是稳定体面，不用做科研，还能享受学校的资源，比如子女入学、医疗福利。

竞争比考公小，刘宇的党员身份和学生干部经历很有优势。

但缺点是收入中等，工作繁琐，需要极强的责任心和奉献精神。”

最后说到&bp;“大厂技术岗”

，李教授提醒道：“华为、腾讯的算法岗确实高薪，硕士学历能筛掉一大批竞争者，项目经验扎实的话年薪&bp;30&bp;万起步。

但要承受高强度工作，互联网行业的年龄焦虑不容忽视，35&bp;岁以上技术人员再就业难度很大。

周航得想清楚，是追求短期高薪还是长期稳定。”