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,突然觉得,这场变革不是简单的&bp;“换牌子”
,而是一群人在时代浪潮里,一起成长,一起把一件事做好。
八年后,我已经成了科发院的副院长。
办公室里的风扇换成了空调,职员数量增加到十五人,层级也简化成了三级。
每次新来的同事问起科发院的历史,我都会拿出当年的那份分析报告&bp;——&bp;王磊写的,纸页已经泛黄,却还带着当年的热血。
“你们看,”
&bp;我指着报告上的字,“这就是我们当年的起点。
一群人,一件事,慢慢干,就成了。”
2008&bp;年前后,中国高等教育领域的科技管理工作正经历一场&bp;“破茧式”
&bp;变革。
国家对科技创新的战略倾斜、高校科研实力的井喷式增长、产学研协同的迫切需求,像三股强劲的浪潮,推着全国高校的科技管理部门从&bp;“小作坊式”
&bp;的科技处,向&bp;“集团军式”
&bp;的综合管理机构转型。
我们学校也踩准了这波节奏&bp;——2008&bp;年&bp;9&bp;月,原科技处正式&bp;“升级”
&bp;为科学技术发展院(挂国防科技研究院牌子)。
这场变革不是简单的&bp;“换牌子”
,而是从机构架构到人员配置的&bp;“脱胎换骨”
,我作为当时高新技术与基地处的科长,全程亲历了这场充满热血与矛盾、成长与挑战的转型,也见证了一群人如何在时代浪潮中找准自己的位置。
2008&bp;年前后的高校科技处&bp;“升级扩容”
,是中国高等教育领域科技管理的一次&bp;“摸着石头过河”
。
我们学校科发院的转型,有&bp;“专业分工提升效率”
&bp;的喜悦,也有&bp;“人事矛盾、层级冗余”
&bp;的烦恼;有&bp;“外部门争相入职”
&bp;的荣耀,也有&bp;“职员超负荷离职”
&bp;的无奈。
但这场变革,让我们看清了一个道理:高校科技管理部门不仅是&bp;“管理者”
,更是&bp;“服务者”
——&bp;既要懂政策、管项目,也要懂老师、懂企业;既要&bp;“分工精细”
,也要&bp;“协同高效”
;既要&bp;“高学历年轻化”
,也要&bp;“尊重老资格、发挥老经验”
。
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