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我端起茶杯,又抿了一口茶,茶水已经有些凉了,就像我此刻的心情。
四十年前,我刚走进这所高校的时候,高校的人员编制相对宽松,行政机构虽然简单,但各司其职、运转顺畅。
那时候,我们这些教师,不用承担太多的行政任务,每天的工作就是备课、上课、搞科研、指导学生,虽然工资不高,但工作稳定,心里也踏实。
那时候,行政人员、教辅人员、工勤人员,都各司其职,相互配合,为学校的发展默默奉献着。
我还记得,那时候的图书馆,馆员们都很认真负责,每天早早地开馆,很晚才闭馆,无论是图书借阅、分类整理,还是读者咨询,都做得有条不紊。
那时候的后勤人员,无论是保洁、安保,还是维修、餐饮,都尽心尽力,把校园打理得干干净净、井井有条,让我们这些教师和学生,能够安心工作、安心学习。
可如今,一切都变了。
随着高校的不断发展,行政任务越来越繁重,各种考核评比、检查验收、舆情防控,压得我们喘不过气来。
教师们不仅要备课、上课、搞科研,还要承担大量的行政任务——填写各种表格、参加各种会议、负责学生的思政教育、应对各种检查,甚至还要承担学生的安全责任、舆情风险。
行政人员、教辅人员、工勤人员,也面临着越来越大的工作压力,岗位编制不断精简,工作量却不断增加,每个人都像是上了发条的陀螺,不停地旋转,却依然跟不上工作的节奏。
新闻里还特别提到,多所高校图书馆成为本轮改革的“先头部队”
,在内部管理体制改革、减员增效方面,率先落地措施并取得成效。
看到这里,我不禁想起了我们学校的图书馆,想起了那些和我共事多年的图书馆馆员。
我们学校的图书馆,这些年也进行了几次改革,精简了不少人员,尤其是临聘人员,几乎减半。
新闻里提到的湖南工学院图书馆,去年5月初完成了内部管理体制改革,涉及5个部门和43名定岗人员,改革提出调整内设机构职能、全员重新聘任、严格劳动纪律、推行干部“能上能下”
等举措,目的是优化人员配置、提升服务能力与工作效率。
西安财经大学图书馆,2023年完成了临聘人员用工改革,去年7月、11月分别与11名临聘人员和10名保洁人员终止、解除劳动关系,平稳有序完成了21名临聘人员用工改制工作,临聘辅助馆员从20人减到11人,通过调整老校区业务功能和新校区流通阅览部岗位设置,优化人员结构,对冲人员减少对业务带来的影响。
最让我触动的,是江苏海洋大学图书馆通灌分馆的改革——实行单人轮班制,一个人负责当天所有业务。
全体工作人员在做好日常借阅工作的同时,既是“门童”
,与物业值班人员一起提醒读者刷卡入馆,演示自助借还机使用方法;也是“保洁”
,与学生一起负责每间新开放书库的整理和清扫;还是“导购”
,穿行在图书馆四个楼层,主动为读者查找、获取、推荐书籍。
改革后,工作人员的工作量和工作强度双双增长,但服务热情却更加高涨。
看到这里,我不禁眼眶一热。
这些图书馆馆员,他们没有抱怨,没有退缩,而是积极适应改革,主动承担起更多的工作,用自己的坚守,守护着图书馆这个知识的殿堂,守护着每一位读者的求知之路。
他们的坚守,让我想起了我们学校图书馆的老馆员老李,老李在图书馆工作了三十多年,从年轻的时候就负责图书分类整理,一辈子勤勤恳恳、任劳任怨,无论图书馆如何改革,他都坚守在自己的岗位上,直到退休。
退休前,他还手把手地指导年轻馆员,把自己多年的工作经验毫无保留地传授给他们。
像老李这样的人,在高校里还有很多很多,他们平凡、普通,却在自己的岗位上默默奉献了一辈子,用自己的坚守,诠释着高校人的责任与担当。
新闻里还提到,高校后勤保障部门是改革中行动更早、更积极,或许也是取得成效更明显的机构。
根据国家统计局的数据,高校工勤人员从2013年的1646万人降至2022年的1215万。
2018年,湖北某高校后勤集团部署减员增效工作时,要求严格控制管理人员职数层级、严格定编定岗,推动管理结构扁平化,细化和改进绩效考核办法,分批对4-6级岗位和6级岗以下岗位减员增效,要求4-6级岗要由原来147个总职数减少至114个,管理岗位进一步减少,人员编制向一线倾斜。
某中心还提出了具体举措一是管理人员实施一专多能、一人多岗,减少管理成本;二是重组、淘汰业绩较差的班组,最终实现部门人员结构合理,架构清晰,责任明确,人人挑重担的目标。
看到这些,我不禁想起了我们学校的后勤集团。
几年前,我们学校的后勤集团也进行了减员增效改革,精简了不少管理人员,推动管理结构扁平化,把更多的人员编制向一线倾斜。
我们学校的后勤保洁阿姨、安保大叔,大多是临聘人员,改革后,他们的工作量增加了不少,有的保洁阿姨,要负责好几栋教学楼的清洁工作,每天天不亮就起床,天黑了才能下班;有的安保大叔,要24小时轮班,守护着校园的安全,无论刮风下雨、严寒酷暑,从未间断。
但他们依然坚守在自己的岗位上,用自己的辛勤付出,守护着校园的整洁与安全。
我还记得,有一年冬天,下了一场大雪,路面结冰,行走十分困难。
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