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第280章 利益共同体（第1页）

侯沧海在六点三十分离开商场，回到面条厂。

在面条厂的施工队工人与侯沧海打招呼。

有人还主动说起江莉挨打之事，说完之后，还呸了一声，道：“就和我们以前是一个屌样。

打自己人有什么本事，有本事到外面去赚钱。”

侯沧海悄悄来到会场，站在会场旁边。

张小兰主持会议，准确来说是在台上唱独角戏。

她身穿设计简洁花边西装，有意卷起长袖，显得很干练。

销售对于工厂的极端重要性，所有工人都知道，张小兰没有把讲话重点放于此。

她的重点在于推动下一步销售工作，给全厂职工以市场化教育。

张小兰道：“搞好面条厂，我们主要抓住两个方面，一方面是生产，另一方面是销售。

江莉副厂长在负责销售工作，正常行使职责却受到殴打，面部缝了七针。

厂方完全可以报警，将打人者绳之以法。

江莉副厂长考虑大家都是面条厂的人，还是要以团结和教育为主，不愿意报警。

如今江莉副院长在住院，我希望打人者亲自到医院看望，道歉，道歉以后，以事就作罢。

如果不去道歉，面条厂厂方还保留向法院提起诉讼的权利。”

四个销售人员都在场，打人的那位感受到了众人异样的目光，很沮丧。

侯沧海团队进入面条厂时，很聪明地做对了两件事情，一件是维修面条厂，修围墙，补烂路，这是给所有人都带来好处的事；另一件是重开伙食团，给大家方便，让散掉的人心慢慢重聚。

有了这两件事情为基础，面条厂职工看到了希望，自然不会希望有打断这个进程的人和事出现。

侯沧海在电话里主要是讨论了如何处理销售人员，对打人者没有特别强调如何处理。

听到张小兰在台上提出道歉的要求以及强调保留诉讼权利，侯沧海眼前一亮，竖起了拇指。

以前在江南地产之时，张小兰没有工作经验，实质上更接近于花瓶，导致“大权旁落”

，重要决策基本出自于侯沧海之手。

但是从今天会场主持情况来看，张小兰明显比江南地产阶段成熟许多，在处理事情上张驰有度。

大学毕业后到江南地产工作加上留学彼岸经历，让她进步很大。

侯沧海躲在角落，张小兰没有发现“总裁”

已经来到，继续演讲：“打人事件的起因是销售工作，今天我们开这个大会，主要不是如何处理打人之事，而是征求大家的意见，到底如何把销售搞好。

要搞好销售，我们又得回到打人事件。

打人事件是由江莉副厂长改革销售部门引起，如何对待现有的销售部门，我们来进行一次民主投票，发动大家的力量，为自己命运做出抉择。

我们制了一张表，参会人员都可以选择投票，表上对现有的销售人员有三个选项，一是保留现有的销售人员，二是到工厂一线，三是停岗。

销售工作与生产工作决定着面条厂的命运，希望每个人认真考虑，为了全厂利益作一个选择。”

得知打人事件后，面条厂工人有两种判断，第一种是新团队借机立威，杀鸡给猴看，另一种是怀柔，演悲情戏，获得全厂工人同情。

他们唯独没有想到这个年轻女子居然将皮球踢给了大家，用投票方式决定老销售人员的命运。

新团队想得很周到，不仅给每个人发了无记名票，每人还有一枝笔。

张小兰在工作人员发票时，又道：“这支笔是发给大家的，虽然不值钱，大家也别丢了，可以拿回家写个字，记个账。

我们下一步的销售工作将与今天大家的投票有直接关系，请大家一定认真、理性填表，填出内心最真实的想法。”

四个销售人员被这种做法弄得傻眼了。

如果新团队对自己大开杀手，他们有可能联合一些平时走得近的同事，给新团队制造麻烦。

如果新团队轻松放过一马，他们就仍然能保持着销售岗位。

但是，新团队采取投票方式决定销售人员的命运，他们对投票结果完全心中无底，暗自祈祷老同事们看在多年同事的份上，手下留情。

发票之时，会场相当安静，所有工人们拿到了票，都没有与周边的人讨论，还用手掩住了票。