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第21章 8温水煮青蛙（第5页）

公司内部的员工们也在这场斗争中发挥了重要作用。

他们自发组织起来，成立了员工代表委员会，与新管理层进行对话，要求保障员工的合法权益和工作环境。

员工们的团结一心让新管理层感受到了巨大的压力。

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随着时间的推移，这场股权斗争引起了社会各界的广泛关注。

媒体纷纷报道了公司的动荡局势，舆论的压力也逐渐向czz和新管理层倾斜。

政府相关部门也开始介入，要求公司尽快解决内部纠纷，恢复正常的生产经营秩序。

在各方压力之下，czz和新管理层不得不重新审视自己的决策。

他们意识到，如果继续僵持下去，不仅公司的利益将受到严重损害，自己的声誉和形象也将大打折扣。

由于工厂罢工、经销商堵门，公司业务陷入瘫痪，每日损失惨重，区楚良作为czz委派新达隆公司的代理董事长，他深知责任重大，迅速找到了赛点投资公司的韩栋梁共商对策。

区楚良向韩栋梁忧心忡忡地表示：“韩总，当下局势错综复杂。

工厂持续罢工，经销商堵门，公司业务几近停滞，我难以向czz总公司交代。”

韩栋梁的赛点公司已经收回当初的投资款了，现在持有的股份是零成本的。

所以心态很好。

他镇定自若地提出应对之法：“我想你们czz集团收购新达隆公司本就意在借助其渠道将czz产品引入国内市场。

如今，可与赵敏芝合作，恢复其职位，通过新达隆以往公司的销售渠道顺利推广czz产品。

这是一个双赢的决定。”

“对于工厂罢工问题，恢复吴卓远职务，赋予适当权利，工人罢工问题让他来解决，我相信罢工的问题会自然解决。

至于林峰作为原董事长，既然区总已被罢了他的职务职务，且您已接任董事长，其职位无法恢复，可为其安排一个无关紧要的职位。

他失去经销商与工人支持后，在公司已无足轻重。

我们全品类战略不再推行，林峰失去了价值，对公司的影响微乎其微。”

区楚良听后，微微点头，微笑着认可：“那就这么办吧。”

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