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第2027章 年7月6日希望读完可能有帮助（第3页）

上天是公平的，越是好的东西，越能藏住坏的东西，人们的聪明和智慧，恰恰也承载了人们的丑陋和自私，这也是一种平衡。

在我们的传说里，各种神仙妖魔都是“人”

变的。

比如封神榜里的诸神，八仙过海里的八仙，比如关公、托塔李天王、钟馗、华佗，这些神都是被大众册封的“人”

。

所以我们其实从来不崇拜神仙，只崇拜英雄。

人很容易被封神，也很容易被妖魔化，一旦你被捧上神坛，你所做的一切都对的；一旦你走下神坛，你所做的一切都是错的，所有人都会踩你，务必充分小心！

社会不断的通过各种方式，筛选出最愚蠢、最慵懒的人，然后把他们打入最底层；也会通过各种高明的方式，把那些钻空子／逍遥法外的坏人抓过来，让他们无处遁形。

一个天天喝牛奶的人，无论喝的奶有多好；他的身体永远都比不过天天给他送牛奶的工人。

同样，一个天天送牛奶的人，无论多么卖力的干活，他的收入永远都比不过天天在家里喝奶的客户，这才是真正的公平。

攻击对手最狠的方式：避开就事论事，直接给对方扣上一顶帽子，从人品的角度全面否定这个人，这样他所有的言行都没有公信力了，没有任何还手的余地。

这个招数被无数人掌控，包括小人，历史教训有很多，我们务必小心。

同样的事不同的由不同的人干，完全是不同的结果，说明我们才是真正的”

以人为本“的社会，我们宁可信任熟人（靠谱的人），也不信任靠谱的事，既然以人为中心，那么人势必走向拉帮结派，开始门派斗争，这是任何一个组织做大后都无法避免的情况。

人的结盟形成了利益共同体，所以企业（或其它组织）做到一定程度，一定就会发生派系斗争，派系斗争就是所有组织的宿命：高层管理者靠路线，中层管理者靠站队，基层员工靠喊口号，到最后公司核心不再是做业绩，而是互相斗智斗勇。

当一个组织大到了一定程度，就会出现瓶颈。

解决瓶颈的最好办法就是结构重组，借机除掉那些没有贡献但有特权的人，然后扶植那些有贡献的人上位，从而形成更与时俱进的发展模式。

正是因为我们是以人为本，所以很多问题都是通过江湖规矩解决的，江湖规矩的本质，就是各大利益集团的不断平衡。

所以，懂江湖规矩，比懂法律更重要。

我们这个社会，所有的问题到最后都是人的问题，是人的品格修养格局的问题。

5000年的传统文化处处强调修身养性，5000年的社会变迁始终围绕“治人”

这个最核心，时刻加强人在思想道德上的管理。

这恰恰也是中国文化的高明之处，搞定人就搞定了一切，人对了一切都对了。

对于创业来说，初级阶段的重点是建立模式和渠道，往往依靠老板自己的资源和能力。

中级阶段是建立组织，是用人和管人，充分激发人的创造性，并控制人的各种非分之想；高级阶段是赋能，把能量赋予广大群众和用户，让他们和组织一起发光发热。

以上，这就是社会的基本定律。

暮然回首，中国才是一个真正公平的社会，因为总有一只无形的手在维护着社会的公平。

纷纷纭纭，斗乱而不可乱也；浑浑沌沌，形圆而不可败也。

乱生于治，怯生于勇，弱生于强。

治乱，数也；勇怯，势也；强弱，形也。

故善动敌者，形之，敌必从之；予之，敌必取之，以利动之，以卒待之。

夫物芸芸，各复归其根。

归根曰静，是谓复命。

复命曰常，知常曰明，不知常，妄作凶。

知常容，容乃公，公乃全，全乃天，天乃道，道乃久，没身不殆。

以上是《孙子兵法》势篇和《道德经》中关于事物纷纭万相的描述，万相不离其宗，就像世间人事，看似恢弘复杂，拨开表象的云雾，拆解其结构，最后浮现出的基本都是利益。

做事也有三个境界。

第一层：我们知道对方在说谎。