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第十七章︱周会下（第1页）

闵熙珍从进门开始就不是那种只盯ppt的人。

她的视线扫过一圈，落到后排时，停了一下。

不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。

安静得不像来「凑数」的新人。

他的笔记写得很快，别人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。

更关键的是，他那张脸在会议室里有点过于显眼。

乾净丶斯文，气质不像纯艺人线，也不像那种在公司里混久了的「老油条」。

他坐在那里，反而像一个被临时放错位置的人。

闵熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的随行人员低声问了一句。

「后排那个人，是新来的？」

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助理顺着她的目光看过去，点头：「是。

pledis这边企划支援新进的。

」

「名字呢？」她问。

「曹逸森，英文名ethan。

」助理翻了下文件，「据说是从总部那边来的，本来面的是bighit那边的财务线，结果被韩代表这边要走了。

」

闵熙珍眉梢几乎没动，只是「嗯」了一声，语气听起来很随意。

「韩圣寿特地从总部那边抢人？」

她像是在确认，又像是在觉得有点好笑，「他很少为这种层级的人吵架呢。

」

助理压得更低：「内部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。

为这个还跟总部hr起了争执。

」

闵熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，像一句只有她自己听得懂的评价。

「terestg。

」

她没再看曹逸森，但那句「terestg」背后其实是一整套判断机制。

在她的经验里，一个人如果是「被抢来的」，通常只有两种可能：

一种是确实有用，能让人愿意撕破脸。

另一种是——有背景。

裙带关系丶关系户丶或者背后有更大的安排。

尤其是在一个集团体系里，最常见的不是「天才被发现」，而是「有人被放到正确的位置」。

她心里很自然地冒出一个问号：这个ethan，是第一种，还是第二种？

闵熙珍当然不会在会上问得太直，那太粗糙了。

她只是把这个名字放进脑子里，顺手给他贴了一个临时标签：需要验证。

会继续开，讨论继续跑。