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第283章 目的和追求是什么（第3页）

“于是我想到了之前西町金尊和银屏的视频，播放量超过百万，也吸引了十来万粉丝。”

“在征求他们的同意之后，所以才有了你看到的动态。”

听完了全部的情况后，李浔总算是弄明白了前后逻辑。

他带着几分失望说道：“心凌，你让我该说什么。”

“老板，下次我一定会征求你的同意再做。”

居心凌在电话的另外一头，有些惭愧的说。

“你没弄懂我的意思。”

李浔摇摇头，“我根本不是说你做决策这件事，在公司内，如果这件事是对的，你可以先拿决策。”

“尽管你不是专门做公关的，在应对公关危机的时候，也依然做了比较正确的选择。”

“但是你忘记了一件事，金尊和银屏，还有依若，他们跟公司都是合作关系，他们并不是公司的员工。”

“你却用他们做踏板，来给我化解危机，你觉得这份人情，我该怎么还。”

李浔的话，让居心凌有些错愕。

既是认可她的能力，却也否定她的做法。

但是，以她多年的工作经验，这话就显得很矛盾。

她为了公司着想，采用的方式也是利益最大化的做法。

没错，她的确是借着三人分散了部分粉丝对于自己的集火。

但是人情没有那么难换啊。

而且李浔最后这句还人情，更是让她难以理解。

毕竟在这个社会上，很多时候，所谓的人情往来，其实都是利益的得失取舍而已。

有钱，自然有人情。

还人情，真的很难吗？

她完全不能理解李浔的意思。

吃饭，会客，娱乐，这些随便一个方式，都能还得上人情才对。

也许是她的沉默时间比较久，李浔语重心长的说道：“看来你这个人事总监当务之急，是要赶紧制定一下我们的企业文化。”

“我们的企业文化？”

居心凌仔细想想，的确，她至今也不知道三寻文化的企业文化是什么。

“嗯，我自己也没什么管理企业的经验，但是好歹我知道，企业文化就是一个公司的精神内核，也是整个公司的价值观。”

“的确，企业文化是一个公司价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的文化形象，所以不知道你有什么指示。”

“指示当然是有的，不过我想跟你确定一件至关重要的事情。”

“嗯？”

“你到三寻文化，主要的目的和追求是什么？”

“目的和追求？”

“想清楚再回答，我希望听到一些有用的话。”