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第二十一章 清风徐徐5（第1页）

吴倩在报到前特意到人力资源部找郭经理仔细询问了一下自己实习的时间。

郭经理对吴倩这一段时间的出色表现进行了充分的肯定，并且还做了一番口头表扬。

同时又表示像她这样如此优秀和出色的人才、应聘的又是重要职位，实习是有必要的，是为了给以后的工作积累更多的经验，具体实习时间还要视情况而定。

说了半天，言下之意无非又是和上次说的一样，要实习但不知道实习时间多长。

吴倩没有得到准确的答复。

哎，怎么办呢？只有先干着再说吧，如果总是这样，那是绝对不行的，有必要做好到别的单位应聘的准备。

“哼哼”

，不由自主的冷笑使吴倩自己也吃了一惊，还没有工作几天就想跳槽了，难道别的企业或职位就一定好吗？是呀，就一定好吗？哎，不过这里也就那个样子，看看副总经理那没有教养的德行，企业又能好到哪里去呢？不过徒有虚名罢了，还500强呢？谁知道怎么得来的？哼，既然职位招聘就该让应聘者培训。

即便实习也是在相应的招聘职位实习，几乎所有企事业单位都是这样，难道就你家特殊吗？嗯，应该做好准备，不能就这样被人玩死，最后还要感谢人家。

吴倩现在已经在营销策划综合办公室上班了，工作的主要任务是汇总营销部和策划部的经营、销售、成本、开支等情况，还有一项任务是协助彭思敏助理工作。

吴倩的直接领导者是彭思敏助理，吴倩心里明白，她其实就是彭思敏助理的助理。

吴倩初来乍到彭思敏助理并没有给她布置什么具体的任务，只是让她看他原来做的汇总、总结等来熟悉一下业务。

在这里上班不像营销处那么忙了，办公室里就两个人——彭思敏和她。

彭助理比较忙，平时办公室就她一个人。

现在清闲了，吴倩在学习熟悉业务的同时也有时间根据前段时间的工作经验把自己的简历又丰富了一下，准备再投几家公司。

哼，一想起郭经理的话，总有一种感觉那就是明显的搪塞，一个大公司怎么会没有明确的用人制度呢？实习时间又怎么会没有规定？哼，既然决定了就去试一把，不能把大学四年学的东西丢了。

如果在这里长时间内没有到应聘的职位上，在其他公司若应聘到合适的职位就直接走人。

“思敏，”

钱卫程走进了营销策划综合办公室。

“思敏呢？”

钱卫程带着疑问的眼光看向吴倩。

“出去了，大约有半个多小时了。”

吴倩边说边把目光移开电脑看向来人，当看清来人是钱卫程时立即低下了头又重新看电脑。

吴倩顿时有一股异样从心头升起，脑中瞬间出现了一个画面——钱卫程讨好似的挽着金发美女就在走进大厦大门时，回头按响了汽车遥控器。

突然的惊吓使吴倩立刻乱了方寸，自己当时做了什么自己根本不知道，但有一点自己心里明白，一定是丑态百出，也一定被这家伙全都看到了。

想到这里，吴倩感觉到脸开始有些发烫了。

可恶！

可恶！

真是没有一点教养。