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第70章 经理（第2页）

就是哥几个中的老六武汉林，小北已经很久都没有见到了，他主动和小北打招呼，小北和他简单聊了几句。

武汉林的外在条件差，去年小北就听说他换过好几家公司，每次都呆不长。

他也不想继续学业，可适合他的工作也很难找。

不过他始终还是比较乐观的，他所能找到的工作也依然还是销售，这是他们所有学习法律专业人的悲哀。

这次公司招聘的人有两名文案企划，两名业务。

公司的展位比较小，两天里小北初步审定留下比较适合公司的简历。

然后张先生在这个范围内挑选合适的，这次没有搞的像小北上次招聘那样声势浩大。

张先生说那次是因为公司急需人才，还是需要的比较多。

本来他的想法是招最少也要十名以上，是公司发展的基本需要。

后来他过不了自己的那一关，所以只留下小北他们三个人，最后李乐还走了。

这一回张先生本来还是想要没有工作经验的大学生，可小北说这个时间新的大学生还没有毕业。

去年和小北毕业的一批人，优秀的都已经找到了工作。

剩下的都是比较挑剔的，这样的人其实并不好管理。

张先生只能在小北认为比较好的人里面再选出自己看中的，当然公司的老规矩依然还在。

带新人的责任还是给小北来，小北本来还想找王凌来的。

可王凌也不知道和张先生说了什么，这个任务就交到小北的手里。

小北也就只能接手，不过好的一点是，小北又回到销售杂志上来了。

她的基本工资今年还是那样，带新人的待遇是新人的提成会奖励给她两成。

小北暗搓搓的想，这下子她不知道能拿到多少工资了。

今年的新人张先生多招了几个人，两名文案多添加一名备选的人，两名业务也多出两名备选。

小北都要羡慕这几天人了，想当初小北是从多少人之中杀将出来的。

这几个人这么容易就进了公司。

张先生又新租了一间办公室，为这些新来的员工办公。

小北就成为这间办公室的经理，手底下带七个新员工。

这是小北始料未及的，她一时之间还不能接受自己就这样升级了。