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第16章 物业经理（第4页）

如果范鑫生当时糊涂一些，或者官僚一些，仅就贷款返利和高额销售奖励两项，就可以给徐成山定罪。

因为所有的开支财务上都没合理手续，有些只是凭财务人员私下记的帐，有些甚至连私帐都没，完全就凭徐成山和几个管理人员的口头记忆。

也就是说，钱走了哪里，谁也说不清。

只说是送了人，或者返了利。

范鑫生却发现，徐成山非常信任的一名财务人员私藏了一个笔记本，这个笔记本里细致地记录了每一笔开支。

每送出去一笔钱，或者发放一笔奖金，财务人员都在笔记本上详细注明。

凭借这个笔记本，调查组最终核实，举报信中反映的问题不是无中生有，也不是凭空捏造，都存在。

钱的数额也差不多。

但这钱没进徐成山自己的腰包，确确实实花在了企业运营中。

如果要定罪，也只能定管理不善，乱开支，制度不规范，而不能定贪污。

再查下去，戏剧性的一幕出现了。

原来举报徐成山的不是别人，是被他撤掉的两名副厂长还有销售科长。

而这三人，是被一民营老板收买，专门收集黑材料，目的就是让徐成山在这家厂子干不下去。

当时正兴国有中小企业改革风，所谓的改革，就是由民营企业收购或兼并国有中小企业。

锅炉厂属于能看得见效益的企业，盯着它的民营老板就很多。

区里呢，也想尽快将它卖掉。

虽然不是包袱，但背下去，迟早会成包袱。

可徐成山就是不答应。

几次谈判，他都坚决不同意，还让工会发动员工，去政府体改办上访。

那位老板见徐成山一心要坏掉他的好事，才想出这损招，想通过纪委的手，帮他拔掉徐成山这根刺。

那次范鑫生是站在非常高的高度，反复跟市区领导讲道理，讲企业经营中的罪与非罪，讲“私吞”

与“公拿”

的区别。

讲到最后，他跟执意要定徐成山的那位领导说，如果非要定罪，也只能定法人行贿，而不能给徐成山个人定罪。

领导说他搞不懂这些，他就想把徐成山拿掉，换个听话的厂长。

范鑫生说这好办啊，现在就可以将他撤职，他虽没有犯罪，但违法还是有的，违章违规的事更多，随便列出几条就能把他这个厂长撤了，开除公职也行。

领导也算仁慈：“开除就不必了，一个企业，也不是啥金饭碗，只要不阻碍国企改革就行。”

最终，徐成山的牢狱之灾是免掉了，但作为制度性惩罚，他的厂长一职也被撤了，成了一名普通工人。

又是一年后，企业顺利改制，那位民营老板以不到两百万的价格，整体收购了这家小企业。

然后开始分流职工，徐成山成了第一批走出该企业的人。