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第046章 火力全开（第2页）

尼尔森也厚道的推荐给他很多帮手，再用自己的名义借给他实验室。

也省得杨永诚得等公司部门建设完毕，手续申请后才能干活。

尼尔森博士特地推荐三名学生，都是本校的。

他们的年龄比自己还大，但杨永诚淡定的以公司老总的身份考核了他们。

他相信尼尔森，但至少要在心中对员工有自己的定位，在安排任务的时候才会更加得心应手。

他是希望快速搞定的。

通过这种考核方式，杨永诚选中一位名叫“安德鲁·拉尔夫”

的家伙作为组长。

他就读硕士研究生，成绩优秀，但不顶尖，没有尖子生的傲气，在动手能力上也是不俗，能很好的理解杨永诚的想法。

杨永诚就喜欢这类型，不用过多的解释，他们清楚该怎么做。

干细胞的研究是一项繁杂、庞大的工作，难点就在于研究人员需要一点点的去实验和测试。

而杨永诚有个无与伦比的优势：这些步骤都直接跳过。

他已经掌握正确方法，就差在现实里还原。

所以不需要助手有多少创造力，懂得按步骤做事就好。

也因为干细胞工程的庞大，他先捡取几样重要的，比如分化造血干细胞、分化神经干细胞。

造血干细胞就对白血病有绝佳的治疗效果；而神经干细胞，它对脑部等神经系统疾病很有帮助。

培养、分化，再到临床应用，语言表达虽然简单，但里面的每一步都能够当做一门复杂的学科。

杨永诚现在则要全部搞定。

换做他以外的任何一个人，都不会也不敢这么做。

因为谁也无法保证步骤的绝对正确，同步实施的结果到最后往往会竹篮打水一场空。

现在杨永诚的情况不同，为了节约时间，他把该是先后进行的步骤变为同时开始，既是自信，也是狂妄。

杨永诚用笔在白板上写了一堆，回头问：“你们能理解吧？”

“能跟上。”

拉尔夫点点头，“但如果把第三步骤如果能更详细的话，会更好。”

“噢，让我想想。”

杨永诚也碰到了讲解的难点——他自己理解的，其他人眼里可能就是天书般的。

所以他得像小学老师一样，手把手的讲清楚细节。

这个过程相对考验耐心和细心……杨永诚也只能老老实实的一点点来，他可不希望助手们出错。

事情虽然慢，但总体还是顺利的。

尼尔森教授推荐的人确实不错，尤其是拉尔夫，他就很好的扮演着“助手”