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第七章 大道至简二（第2页）

果然，一家有自己电商旗舰店的棉纺企业的销售总监站出来表达了他的观点：

“互联网经济特点极为鲜明，投入大，风险大，产出大，要么称雄，要么一败涂地，基本上不太有可能存在中间状态！

这种情况下，快，准，狠应该是比较实用的战术方式。

给钱对目前的‘驴在江湖’来讲负担过重，也不一定能保证钱花出去后就能得到想要的结果。

单纯画饼给愿景，这种激励方式又太没有诚意，互联网平台最重要的是能不能顺利的度过发展期，尽早盈利或者被投资商认同，从而获得天使基金。

事急从权，我觉得他们的思路也未尝不可！”

话刚说完，山花集团运营总监就举手加入了讨论：

“虽然我们集团不是互联网企业，但是公司发展了这么多年，企业股权的重要性我们还是了解的。

从来就没听说给员工和合作商家奖励，上来就给股权的！

我认为这个方法再好也不能用，道理很简单，这样一来企业负责人将极难控制公司，而且还很容易因股权分配问题带来的争执焦头烂额！

按照陶先生刚才的说法，这个股权分配应该会在相对较短的时间内完成，这种股权分散带来的最直接表现就是公司容易山头林立，大家都是股东谁也不服谁！

如果出现问题要追究责任，代价也会极高。

正如赵教授昨天讲的，人不患寡而患不公。

巨大的利益摆在眼前，员工之间不勾心斗角基本是不现实的！”

都是商界精英，很多话点到为止就可以了，很明显大家给出的观点都有道理，于是众人又把目光重新汇总到了赵教授身上，想要看看他会给出怎样的解决办法！

赵教授也没让大家失望，喝了口水，清了清嗓子，朗声道：

“现在就到了见证工分制管理实用有效的神奇时刻！

我认为正反双方是都有道理的，但是矛盾怎么解决呢？我们还是先引入一下工分制概念。

其实我们可以把股权分为实股和虚股两种，实股指的是要到工商局备案，更改股东组成和持股比例的股份，而虚股指的是公司内部认同股东组成和持股比例，但不需要到工商局备案的股份。

它们之间最大的区别就在于，实股受国家法律保护，股东对自己的股份有绝对的支配权利；而虚股只是公司内部认同，股东严重触犯公司条例或自动离职时股权就有可能被公司收回了。

但是不管实股还是虚股，股东每年的收益是相同的，而且持有虚股的股东在一定期限后，所有条件都满足当初签订的合同条款的情况下，虚股也是可以转换成实股的！

如果非要给股份的话，公司初期给出的股份可以全都是虚股，而分配标准就完全按照工分制管理的办法来就可以了！”

假传万卷书，真传一句话。

大道至简！

赵教授简单几句话下来，立刻就给陶野，君陌和海燕打开了全新的一扇窗。