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第十一章 围城（第1页）

这样的薪酬在s市也不算低了，虽然目前诊所经营情况不佳，但是眼光要长远，如果不能吸引到有水平有潜力的医生，业务肯定不能发展。

当然，新职工薪酬升高了，原有职工的待遇自然也需要跟上，而且要从优对待。

刘医生虽然年轻缺乏经验，但是胜在老实细心，张子凡还是比较看重他的，因此张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。

不过这也只是一个虚数，只要诊所业务开展顺利，作为诊所的主力医师，刘医生的收入肯定是要超过保底的。

关键是石晓雅的薪酬，原本护士是不参加绩效奖金分配的，这也造成了护士工作积极性不高的情况。

现在张子凡打算招聘一个护工阿姨，在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作，将护士从这些简单体力劳动中解放出来，放到专业岗位上去。

有了护士在一旁四手cao作、传递器械，医生的效率就能大大提高，与此同时护士也得到了绩效奖金，增加了收入，可以说是双赢的局面。

不过这样的话，预计下个月诊室的薪酬至少也需要：10000x2（医）6000x2（护）3000（工）=35000（元）这对于张子凡来说可不是一笔小数目，如果科室效益继续不佳，系统又没有及时补贴的话，张子凡攒了好几年的首付钱，用不了几个月就得全部打水漂。

说到系统补贴，张子凡这个月从系统那里得到了一万九千元的职工津贴。

唐仁斌昨天二话不说离开了，根据劳动法和他与诊所签订的合同，如果连续三天无故矿工，张子凡就能无责开除他。

希望老唐同志再接再厉啊！

张子凡只能默默祈祷，没想到终于有一天，自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了呢！

想想还是有点小激动啊！

假如唐仁斌确实自动离职的话，多出来的一万元补贴到了下个月就会被系统自动收回。

张子凡想了想，与其这样，还不如就从这个月开始调整工资，增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。

这对他们绝对是意外之喜，起码得涨20点忠诚度！

“我啊，终归还是太善良了，完全当不了吃人不吐骨头的资本家呢！”

张子凡照着镜子，心中发出了由衷的感叹。

……第二天，张子凡起了一大早，来到了s大附属第一医院，虽然还没到上班的点，但许多医护人员已经在忙碌了

，而像张子凡这样的硕士在附一医院，则只有人事代理编制，也就是所谓的院编，待遇基本等同校编，只是不能享受子女高考加分等福利。

这里面的关系比较复杂，其实大部分就职的医生自己都搞不太清楚，只知道，无论校编还是院编，说起来都是正式职工，基本别无二致。

至于真正的合同工就比较凄惨了，说白了就是打杂的临时工，不过在附一医院，除了后勤和医技岗位，这样的临时工并不多。