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第二十七章 一千五百元（第1页）

叮！

你的财务状况良好，请合理使用经费，提升职工归属感。

奖励：经验光环lv1。

经验光环lv1：你的职工将在工作中更快地提升职业技能，若你亲自指导效果更佳，该光环可缓慢升级。

就在张子凡算账的时候，忽然接收到了新提示。

提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。

刘某东的“兄弟理论”

就是其中的典型代表。

张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西，但究竟如何去做，一时间也找不到方向。

难道要花钱买点健身器材，弄个健身室？

张子凡想到了附一医院的职工之家，那里基本上就是个大健身室加台球厅。

不过这么做真的能提升职工归属感吗？

张子凡在心中有些疑虑，毕竟他自己并没有因为这个而对老东家有所归属。

不过这个任务必须完成。

经验光环一看就非常厉害，可以说是开宗立派的基石技能。

第二天一早，张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检验员，不是一个，而是两个。

确切的说，其中检验技师刘佳是康诚生物的员工，也是他们指派来浩然诊所的检验员。

而另外一个个子矮矮的，约莫也就一米五左右的女生，叫做王晶晶，是刘佳的师妹，职称是检验技士。

她是被刘佳带过来，看看能不能找到一份工作的。

检验技士、检验技师相当于医士与住院医师，都是初级职称。

而且与张子凡自动取得的初级检验医师不同，技师虽然有执业证书，但是没有相应的处方权。

这里面的关系比较复杂，主要是因为早年间政策比较不切实际的缘故。

检验技师只负责做检验，不对临床治疗进行指导，不去病房会诊，相当于检验医师的帮手，而检验医师则是与临床医师平起平坐的。

但实际工作中，无论是检验医师还是检验技师，实际上做的工作几乎全完一样，但是待遇截然不同，出现了同工不同酬的情况。

这从康诚生物要求张子凡每月给刘佳开3500元工资就能看得出来，真是相当廉价的劳动力。

“不好意思张主任，我听说您这边没有自己的检验员，所以带学妹来试试看，擅作主张，不好意思！”

刘佳有些局促的说道，她这么做有些违规的嫌疑，不过今年毕业季马上要到，自己最要好的学妹却连一份两千块的offer都签不下来。

她实在不忍心王晶晶被现实赶回老家，王晶晶的父母文化水平不高，有着浓重的重男轻女观念，一心想着把王晶晶“卖”