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第117章刘秀云二（第2页）

赵庆民取了支烟，又放下了。

“重了吗？我是为了她好。

你看到了，这个同志是不适合管人事的，没有担当，毫无正义感。

她真的病了吗？你清楚，我也清楚。

所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”

陶唐突然提出了调整领导分工，让赵庆民有些紧张，“你决定了？”

“老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班子，”

他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的感觉一是缺少危机感大局观，比如指标问题，也不想想，总部下调指标能挽救红星的颓势？出发点在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？下调指标欺骗谁？皮之不存毛将焉附的道理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这点可能怪不着大家，宋悦没有当好班长嘛。

最后就是严重缺少正义感，哪怕是装样子都欠。

这怎么能行呢？”

陶唐似乎想到了别的，罕见地表现出激动，“已身正，不令而行。

已身不正，虽令不从。”

赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”

“冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。

如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。

我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。

说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。

但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。

老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”

“你有具体的考虑了？”

赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知道陶唐对班子分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。

“我想让邱林和刘秀云对调一下。

另外，把骆冲管的基建部也给邱林。

邱林只管一个采购部有些躲清闲了，而骆冲的担子又太重了些，特别是b12项目正在关键时刻……”

果然涉及到了骆冲！

基建部原先是骆冲的地盘，但不明白陶唐为何把基建部挖出来而不是动机动部，“那么，劳动公司那一大摊子呢？怎么办？”

“对换嘛。

当然也给邱林。

我预感到劳动公司系统也是个定时炸弹，指不定啥时候就爆炸了。

邱林同志有些闯劲，年纪也轻，让他挑这副担子吧。”

陶唐提出了让邱林和刘秀云对调的建议，为什么突然提出这个动议？是因为在向总部领导汇报工作时一连接了两个电话，引起了总部主要领导的关注。

从而引发了总部领导对红星人事管理的不满？从而引出了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”

他这个党委书记搞，这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京核实。

陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是情分，不商议也不算太过分。

宋悦何时跟他商议过？别人不说，提拔刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？

赵庆民是这样说的。

“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示总部。

但是，刘秀云不止管着人劳和劳动公司系统，还有个职工教育部，而且采购那块也不让人省心啊。

你觉得采购部由她管合适吗？”