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第117章刘秀云二（第3页）

“职教和人劳不可分离，上下游的关系嘛，当然一并划归邱林。

采购出了计力强问题后，我估计大的脓水挤掉了。

留下的一些小问题不要紧，其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了。

是从总经办成长起来的干部，经验相对少了一些，换换岗位，对她没有坏处。

你是她的老领导了，最好多指点指点她。

我其实对她没有什么大意见，这是我们班子里唯一的女同志嘛……”

“老陶！

小刘的能力问题先搁在一边。

她刚才对于清理脱岗人员的部分意见我认为是正确的，是为你考虑的。

你说的是不是有些重了？”

“重了吗？看来你和我还是有些分歧的。

你是顾及眼下的稳定，我是顾及长远。

搞例外原则没有不埋下隐患的。

我出差三天，接了不下十个关于脱岗问题的电话，她自己就过的不硬。

身为分管人事的副总，怎么能指示基层放人呢？这种素质怎么能替你我管好人事呢？老赵，之所以要调整分工，是考虑到启动这项工作必然带来震动，找我的，找你的绝对不在少数，非得有个关口挡在前面不可，不然我和你什么也别干了。

邱林这方面比她强的多，业务？这有什么业务可言？坚持原则，不怕得罪人就够格！

刚才你说到劳动公司系统，我预感到劳服系统的麻烦更多。

这次戚总跟我谈起劳服系统改制，中央在东三省搞了试点，积累了一些经验，国资委等部委准备出台相关的政策，我们可能是集团的改制试点单位，没有一个强有力的分管领导是不行的，即使没有脱岗这码事，我也准备调整分工呢，刘秀云同志不适合干这种事，这个，我早已注意到了。”

“那好吧。

但是我不同意过激处理，以前的错误已经犯了，彻底纠正或许就是犯新的错误，刚才我已经说了，具体的办法要尽可能灵活、人性化一些。

希望你能考虑我的意见。

另外，你是不是考虑下采购部领导班子的加强？安中良现在还是代主任呢。”

陶唐点点头，“不违反原则的情况下可以灵活处理。

但采购部暂时不动，就让安中良代着。

根据目前听到的反映，安中良可能存在渎职，没有很好地履行支部书记的监督职责，但他本人好像比较干净，这就很好。

等过一段时间，采购部的问题暴露的差不多了，我们再考虑其班子建设……现在先不动，上面刚换了分管，下面再动不好。”

陶唐想到了韩瑞林刚才跟自己提出的要求，他当即否决了，倒不是韩瑞林不可以去采购部，至少他没有拿到不合适的证据，之所以拒绝他，完全是因为与自己的关系，现在不能让人就此攻讦自己，“对于清理脱岗人员，一视同仁、彻底解决是基本的原则。

这点我反复考虑过了，非这样办不能稳定局势。

书记啊，你不要看我们可能得罪几百人，以及其中一些所谓的关系，但我们也可能赢得两万多职工的拥护！

我们搞好红星，依靠的不是那些脱岗的家伙，而是踏踏实实工作和公司共命运的员工。”

“那，是不是先跟他们俩打个招呼？”

赵庆民觉得心烦起来，不想听陶唐的大话了。

“可以，明天吧。

明天我和他们通个气吧。”

陶唐加重了通气两字，意思很明显，是通气而不是商量。

（未完待续。

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