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“职教和人劳不可分离,上下游的关系嘛,当然一并划归邱林。
采购出了计力强问题后,我估计大的脓水挤掉了。
留下的一些小问题不要紧,其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了。
是从总经办成长起来的干部,经验相对少了一些,换换岗位,对她没有坏处。
你是她的老领导了,最好多指点指点她。
我其实对她没有什么大意见,这是我们班子里唯一的女同志嘛……”
“老陶!
小刘的能力问题先搁在一边。
她刚才对于清理脱岗人员的部分意见我认为是正确的,是为你考虑的。
你说的是不是有些重了?”
“重了吗?看来你和我还是有些分歧的。
你是顾及眼下的稳定,我是顾及长远。
搞例外原则没有不埋下隐患的。
我出差三天,接了不下十个关于脱岗问题的电话,她自己就过的不硬。
身为分管人事的副总,怎么能指示基层放人呢?这种素质怎么能替你我管好人事呢?老赵,之所以要调整分工,是考虑到启动这项工作必然带来震动,找我的,找你的绝对不在少数,非得有个关口挡在前面不可,不然我和你什么也别干了。
邱林这方面比她强的多,业务?这有什么业务可言?坚持原则,不怕得罪人就够格!
刚才你说到劳动公司系统,我预感到劳服系统的麻烦更多。
这次戚总跟我谈起劳服系统改制,中央在东三省搞了试点,积累了一些经验,国资委等部委准备出台相关的政策,我们可能是集团的改制试点单位,没有一个强有力的分管领导是不行的,即使没有脱岗这码事,我也准备调整分工呢,刘秀云同志不适合干这种事,这个,我早已注意到了。”
“那好吧。
但是我不同意过激处理,以前的错误已经犯了,彻底纠正或许就是犯新的错误,刚才我已经说了,具体的办法要尽可能灵活、人性化一些。
希望你能考虑我的意见。
另外,你是不是考虑下采购部领导班子的加强?安中良现在还是代主任呢。”
陶唐点点头,“不违反原则的情况下可以灵活处理。
但采购部暂时不动,就让安中良代着。
根据目前听到的反映,安中良可能存在渎职,没有很好地履行支部书记的监督职责,但他本人好像比较干净,这就很好。
等过一段时间,采购部的问题暴露的差不多了,我们再考虑其班子建设……现在先不动,上面刚换了分管,下面再动不好。”
陶唐想到了韩瑞林刚才跟自己提出的要求,他当即否决了,倒不是韩瑞林不可以去采购部,至少他没有拿到不合适的证据,之所以拒绝他,完全是因为与自己的关系,现在不能让人就此攻讦自己,“对于清理脱岗人员,一视同仁、彻底解决是基本的原则。
这点我反复考虑过了,非这样办不能稳定局势。
书记啊,你不要看我们可能得罪几百人,以及其中一些所谓的关系,但我们也可能赢得两万多职工的拥护!
我们搞好红星,依靠的不是那些脱岗的家伙,而是踏踏实实工作和公司共命运的员工。”
“那,是不是先跟他们俩打个招呼?”
赵庆民觉得心烦起来,不想听陶唐的大话了。
“可以,明天吧。
明天我和他们通个气吧。”
陶唐加重了通气两字,意思很明显,是通气而不是商量。
(未完待续。
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