八一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第126章采访二（第3页）

但我在这里宣布，三年内公司不再买非生产用车了。

比如楼堂馆所，除了必要的涉及安全的维修之外，公司不再装修招待所和办公楼……我在这里向全厂职工表个态。

凡是损公肥私的现象，凡是不合理的职务消费现象，我们都要坚决杜绝。

绝不手软。”

“陶总，您讲的真好，希望精益管理能取得您希望的成绩……刚才你说到了清理脱岗，这是我想问的第二个问题，现在有人怀疑，公司是不是真正能解决脱岗问题……”

“我认为可以。

但是有一个前提，”

陶唐的面容冷峻下来，“什么前提呢？就是全厂范围内的正义感的树立。

没有正义感，这件事是做不成的。

我认为，这件事的背后，是广大职工群众对集体利益的冷漠，总觉得这件事跟自己没有关系……这怎么行呢？四五百人和三万人相比，哪一块更重要？我认为，红星是大家的，每个人都有份，绝不是我陶唐一个人的，也不是红星领导班子十几个人的。

如果有四分之一的职工有主人翁意识，脱岗问题不会积累至如此严重的地步。

公司下决心解决这个问题，就是用行动告诉大家，凡是损害职工根本利益的行为，公司一定制止。

请大家真正地爱护我们的企业，请大家真正拿出主人翁精神来，对损害公司利益的各种行为做坚决的毫不妥协的斗争，做到这一点，我相信我们的红星厂会迅速摆脱经营困境，重铸辉煌。”

陶唐结束了他的讲话，示意负责录像的张师傅可以结束了，徐德玉还在沉思着。

“小徐，还有什么问题要问吗？”

“对不起……陶总，您刚才的讲话我可以全部发表吗？”

“当然可以。

一些事情虽然没有做具体的研究，但公司高层已经取得了共识，决心跟全厂职工同甘共苦，共度艰难。

你可以把我讲的全部登出来……”

“谢谢您接受我的采访。

我想职工会拥护您的决定，用最大的热情投入到精益实践中来的……”

“你说的非常好。

精益就是一项全员的实践活动，只有全体职工都行动起来，其效果才能彰显出来。

现在公司正式成立了精益管理部来指导督促精益管理的开展，下一步，各单位，不论是经营单位还是管理单位，都要制订适合自身实际的精益管理方案并认真推行。

公司将制定一系列的奖惩办法，比如合理化建议方面，凡是收到效果的合理化建议，都要根据其收益给予一定比例的现金奖励。

这方面，公司绝不吝啬。

盛东公司一个技术员曾因此一次性拿到3.8万的奖金，我希望我们红星也有人拿到重奖。

好吧，今天我们就谈到这儿吧，希望早日看到你们有份量的报道。”

“我们会努力的。”

徐德玉站起身来。

“听吕绮说，家里遇到点困难？”

“没，没什么……”

“我一直希望公司成为一个温暖的大家庭，真的。