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第142章营销六（第5页）

我们讲薪酬不能离开实际，不能离开红星这个大环境，当公司平均薪酬刚过3万的情况下，营销口平均拿到近6万元已经不少了！

这方面，希望营销口自李总之下的各级领导要加强思想教育，正确疏导营销员们的疑惑。

不能理解怎么办？我看只有一个办法，那就是互相炒鱿鱼了。

你可以炒公司的鱿鱼，公司也可以炒你的鱿鱼。

如果有人认为你手里拿着市场，以此来要挟公司就大措特错了，不信试试看，市场也罢，用户也好，看重的是我们红星公司，而不是你个人！

离了红星，你什么都不是，但红星还是红星，还会继续生存下去并且会越来越好！”

这话就有些重了，会场的气氛不知不觉间有了改变。

“刚结束的讨论会上发生了一些不和谐的声音，李总已经指出了，之所以说不和谐，是因为一些针对营销管理的意见不那么正，不那么合时宜，是不顾大局的。

有意见可以提，你有这个权利，但意见如何提，向谁提，什么场合提，不是任性而为的。

我们召开营销大会的目的是什么？就是要最大范围内统一对营销工作的认识，并认真分析营销指标面临的困难，寻找解决困难的途径，努力实现公司收入突破百亿这个最低目标。

这就是大局，无论是人员管理还是薪酬考核，抑或其他，决不能冲击这个大局。

营销部存在问题可以查，但不能像上世纪那个混乱年代一样，以牺牲大局的代价来解决。

我跟你们说清楚，组织上派我来红星，只有一个目的，那就是和大家一起把红星的经营搞上去！

这就是我的根本使命。

谁干扰这个大局，谁就是红星的罪人！

所以，我赞成李总的态度，不要存了搞乱营销，毁掉今年指标之心，要把精力集中到完成百亿目标上来……这样说吧，组织上决不有谁阻扰目标的实现，谁拿公司的大局开玩笑，我就拿他的前程开玩笑！”

陶唐停下，目光炯炯地看着鸦雀无声的会场。

“营销部承担着很重要的使命，为公司的生存发展做出了重要的、无可替代的作用，这是事实，公司完全认可。

但营销口不是独立王国，公司的规章制度一样适用于营销部，我上任之后，听到、看到一些不那么令人舒服的现象，估计是营销口独有的，比如营销员长期在厂休养，既不去市场上扑腾，也不到单位上班，而是窝在麻将馆打麻将，这是怎么回事？有的营销员不服从单位的命令，动辄拿市场客户威胁领导，这又是怎么回事？谁给他撑腰？一些财务费用的报销不能严格按照制度执行，公车私用现象非常严重，这是我亲眼看到的，星期天开着单位的车在生活区乱跑，也是跑业务？另外，营销部的提成使用是不是合理？都是下一步需要研究和整顿的问题。

大家可以认为我在敲打营销部，没错，就是要敲打敲打。

营销部要加强内部管理和考核，监督部发规部等部门也要加强对营销部的考核！

我警告大家，在红星，没有人可以做特殊员工，包括我在内！

我就讲这么多了，如果有不对的地方，欢迎同志们批评。”

坐在台上的公司领导们完全没有想到陶唐在批评了左云等人后又如此严厉地批评营销部，这算不算各打五十大板？究竟陶唐真正的意思是什么？会场上有心琢磨公司局势的中干们都在紧张思考着。

主持会议的李珞竟然呆在那里，忘了下面的程序。

直到挨着他的邱林提醒了他，他才征求了台上诸位领导是不是还有讲的，其余领导都摇手表示不讲了。

于是宣布散会。

（未完待续。

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