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第213章分工一（第3页）

从市场、成本以及管理都应该这样办……如果定下来，日常的生产管理我可能就顾不上了。

很快要开会，估计会让你参加，你要好好准备发个言！”

“这个……”

蒋延生沉吟道，“我是不是有些僭越了？”

“僭越什么？！

生产问题你最有发言权！

此时不讲等到何时？要站的高一些！

延生，你已经快四十五了吧？此时不争，更待何时？！”

这不是争不争的问题。

跨越中层，其实是综合因素决定的，学历，资历，能力，缺一不可，最关键的是有人提携。

在红星中层岗位上干了十六年的蒋延生当然清楚，即使具备“三力（历）”

，没有一把手的举荐也是枉然。

反过来，“三力（历）”

即使差一些，比如刘秀云，照样能上去。

自认读通了此经的蒋延生内心非常渴望红星的改朝换代，他的“三力（历）”

自认没有任何问题，从学历上看，他是正儿八经的大学本科，比吕绮早一年进厂。

后来还自修拿到了党校的硕士学位，二十八岁提中干，够早的，足见其优秀了。

从质量部科长、副主任、分厂副厂长、厂长、生产管理部主任到总经理助理。

资历上完全没问题。

最后就是能力了，但对干部能力的最有力评价不是群众（蒋延生自己认为群众是认可他的），而是领导，尤其是公司一把手。

但他和宋悦有点搞不来，准确地说是宋悦不太喜欢他。

尽管他的总经理助理是宋悦给的，但他认为那是沾了刘书林的光。

宋悦当初与李珞斗法，本想拉拢刘书林以彻底压服李珞，但为了平衡，不好只提刘书林一人，于是他就沾了光。

生产部是和营销部“平级”

的大部，把生产部主任提升为总经理助理是没有任何问题的。

但是，宋悦的“投入”

并没有得到应有的回报，刘书林依然“忠于”

李珞，而蒋延生也不大感恩。

因为他更多地认为自己是主要领导权力角逐的陪衬。

这个例子很典型，是一把手用人失败的典型案例。

蒋延生由此得出一个结论，自身不牢靠，也就很难树立党羽。

李珞是爱耍权，但李珞有一个宋悦所没有的优点，那就是廉洁。

所以刘书林能无视一把手的示意而不“背叛”

李珞。

……

下午一上班，红星公司召开了扩大的总经理办公会。