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群书治要独家解读之孝经二（第2页）

这个实习生只知道我是老板，并不清楚面前的这个其貌不扬的人是人力资源总监，就问道：“请问，梁老师在哪儿啊？”

她尊称我一声老师，显得还挺恭敬。

人力资源总监就看着她问：“您是谁啊？”

出人意料的是，这个女生居然回答：“你管我是谁，请问梁老师在哪儿？”

人力资源总监没说别的，就告诉她梁老师在里面。

这个实习生走了之后，我跟人力资源总监沟通时，他告诉我，这个实习生连基本的礼貌都没有。

后来我问这个实习生，当时为什么那样说。

她轻描淡写地说：“噢，我以为他是普通工作人员。”

对待普通工作人员，就应该用这种态度说话吗？

这个小姑娘的问题，就出在她父母在她小时候没有教育好她，没有教会她如何尊重他人。

不懂得尊重他人的人，在对待那些对自己有帮助的人时，会表现出暂时的谦卑，但那都是伪装的。

而伪装总是要暴露的，像这个小姑娘，她在完全无意识的情况下，在关键人物面前放弃了伪装，暴露了自己的本质。

只有真正懂得尊重他人，对所有人都有所恭敬，才能够“有杀错，无放过”

，才不会在关键时刻犯错误。

尊重他人是获得成功的一个重要心法，重要到可以决定一个人是否能够得到贵人的相助。

在中国这个特定的社会背景下，要想取得成功，贵人相助是非常重要的。

中国很多的成功人士，如果仔细揣摩他的成功过程，多数都有贵人相助。

年轻人出来到社会上混，父母能够照顾的毕竟是有限的，更多的还是要仰仗各种贵人的相助。

很多年轻人总觉得自己郁郁不得志，空有一身好本领，英语二十级、互联网八十级，什么能力都有，就是没人欣赏，最苦最累的活儿都是自己干，舒服的事却与自己无关。

这种人总是很生气，满腹抱怨，抱怨社会不公平、选择机制有问题、公司制度不合理等，最后实在受不了了，跳槽，但跳到另外一个单位后，又陷入同样的轮回。

究其根本，问题还是出在他自己身上。

其实，职场如战场，在学历与能力的竞争背后，也隐藏着自己独特的潜规则。

百善孝为先，这句话也可以引申到职场。

当然，这里所说的“孝”

，是广义的孝，是指对人的尊重。

学会谦卑与恭敬，是每一位踏入职场的新人必修的功课之一。

我们对孝道的解读和遵循远远不止于此。

一个社会要实现持续发展，必须将孝道进行到底。

据说，到2030年，也就是我们这一代人老的时候，中国60岁以上的老人，比美国全国的人口还要多。

还有个数据，真实性虽然不得而知，但也是一个很权威的人告诉我的。

他问我：你知道现在全世界有多少年轻人吗？全世界5岁以下的孩子不到1亿，只有大概六七千万而已。

我当时惊得下巴都差点儿掉到地上。

太可怕了，等这些孩子长大以后，他们作为全世界的栋梁，上面将支撑着爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，运气好的还可能有太爷爷、太奶奶等几辈人。

未来，医学技术高度发达，再加上我们现在流行的养生科学十分成熟，到时候，大家都能活到120岁，都在街上闲逛，可以想象那时候的年轻人压力有多大。