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第五章人性的弱点五（第25页）

。

在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿工程。

公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的“员工”

，同时也吸引新的员工进公司。

不论业务多么忙碌，这种整顿工作一直在进行着。

只有当景气不佳，就业机会不多时，整顿工作才会被暂时搁置起来。

只有最能干的人才会被留下来。

为了自己的利益，使得每个老板只能保留那些最佳的员工——那些能够把信带给“加西亚”

的人。

我认识一个非常聪明的人，他没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他总是毫无根据地地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。

他无法下命令，也不敢接受命令。

如果你要他带封信给“加西亚”

，他极可能回答说：“你自己带去吧！”

当然，我知道像他这种道德不健全的人，和一个四肢不健全的人相比，并不会更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去从事一项大事业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。

他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不离谱太多而日增白发。

如果没有这些人的这种努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。

我是否说得太严重了呢？也许是的。

不过，当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话——在成功机会极小的情况下，他导引别人的力量，终于获得了成功，但他从成功中所得到的，只是一片空虚，除了食物外，就是一片空无。

我曾经是个为了三餐而替人工作的人，也曾经当过老板，我知道这两方面的各种状况。

贫穷是不好的，贫苦是不值得推荐的。

并非所有的老板都是贪婪者、专横者，这正如并非所有的人都是良善者一样。

我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人；我也敬佩那些能够把信交给“加西亚”

的人——他们静静地把信拿去，不提出任何愚笨的问题，也不会故意把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信交给“加西亚”

。

这种人永远不会被“解雇”

，也永远不必为了要求加薪而罢工。

人类社会的文明，就是焦心地寻找这种人才的一段长远过程。

不论这种人想要得到什么东西，都会获得。

他在每个城市、村庄、乡镇——每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。

世界上急需这种人才——能够不提任何愚蠢的问题把信带给“加西亚”

的人。