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第448章 不要命往前冲三（第2页）

“但如何在为改革创新者保驾护航的同时，又不让少数干部钻制度的漏洞。

我觉得，要制定好、落实好容错纠错机制，必须做到‘三解决一配套’。”

我说。

“什么‘三解决一配套’啊？”

赵书记问。

“第一个解决是，明确目标原则，解决‘为什么容错’的问题。

容错不代表可以一直犯错，有错误必须立即纠正，有错不纠，即为失职；只容不纠，就是放任。”

我说。

“构建干部容错纠错机制，就要以打造‘有信念、有思路、有担当、有办法、有作为’的干部队伍为目标，坚持实事求是、鼓励创新，允许试错、着眼预防，促进担当、激发活力，依法依规、坚守底线的原则，真正把干部干事创业的积极性调动起来。”

我说。

“这是第一，第二是合理界定‘容错免责’边界，解决‘容什么错’的问题。

就是要充分考虑出发点、性质、过程、后果等各种要素，科学设定容错情形。

要切实分清‘为公’与‘为私’、工作失误与违纪违法的界限，扎紧制度的‘篱笆’。”

我说。

“我再说具体一点，就是要把正风肃纪、反腐惩恶和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，激励广大干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率。”

我说。

“第三是严格认定程序，解决‘怎么容错’的问题。

就是要充分考虑容错纠错机制的认定主体、对象、程序和结果应用，对申请—调查—认定—处理—反馈—备案等环节作出具体而明确的规定。”

我说。

“在结果运用上，对认定予以免责的干部要同时在党风廉政建设责任制考核、干部提拔任用、评优评先、职称评定、单位年度综合考核等各类考核评定中免予‘一票否决’或直接免责。”

我说。

“‘追责问责’要注重‘治病救人’，以此推动干部切实把责任扛起来，积极纠正工作中的‘错误’和‘失误’，确保敢干事、会干事、干成事。”

我说。

“这就是我说的‘三解决’，‘一配套’就是建立健全容错纠错机制的配套制度，做到有章可循，形成激励干部主动作为的‘组合拳’，干事创业的‘催化剂’。”

我说。

“同时，要注意将容错纠错机制与减少决策失误制度结合使用，做到在阳光下容错纠错，确保容错审慎、纠错规范。

让改革创新者按照规则做事，努力营造鼓励改革创新、宽容失败失误的干事创业新环境。”

我说。

“一言以蔽之，就是容错不等于无限度宽容，更不等于可以任意胡来。”

我说。

“你毕竟是省委政策研究室下来的，理论功底扎实，什么事情都能说出个子丑寅卯，头头是道来。