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第452章 凭什么坚持（第3页）

我说。

“到底是不是这块料？到底是哪块料？但不管是什么料，如果放对了地方，木头也会有他不可替代的作用；否则，钻石也可能一文不值。”

我说。

“那么，决定‘料’的性质的因素又是什么呢？我觉得，主要有两个：一个是性格，二个是优势。”

我说。

“什么性格？什么优势啊？”

赵书记问。

“我们首先来看性格。

我记得美国有个著名的人力资源顾问，具体名字我记不清了，大概叫罗杰安德生什么的，他有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。”

我说。

“老天爷是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。”

我说。

“每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。

无论是哪一种性格，我们都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。

然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。”

我说。

“性格无好坏优劣，只有合适与否。

如果找对职业，每一种性格都能成功。

我就一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。

李白也说了，天生我材必有用。”

我说。

“这种用人观念，在一些优秀的外企，比如IBM，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。

而我们的一些单位，在这方面则连最起码的认识都不具备。”

我说。

“他们更多地相信‘磨杵成针’，相信只要坚持努力就会取得成功。

由此造成工作效率低下、工作人员积极性不高，单位的成绩也很平庸，其根源之一也就在这里。”

我说。

“所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。

这就给我们的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。”

我说。

“这是说的性格，再说优势。

优势就是才干，我们中国人更习惯将其称为天赋。

我们常常会发现，做同样一件事，有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成，而且相当优秀；而有的人费了九牛二虎之力，则仍然不能达到要求。”

我说。

“之所以出现这种情况，不在于后者不努力，而在于后者的优势没有发挥出来。