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第9章 千里马常有而伯乐不常有（第3页）

咳嗽了两声，这才开口说话。

“我认为，人才这个词‘本身’。

“就是要加上引号的，需要根据现实情况去判断。”

“假设某人的性格木讷，不善言辞，可实际上却是天才黑客。”

“那因为他不善表现自己，很可能会被埋没。”

“这时候就需要良好的制度，去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”

“让会做的人去做会做的事，这样才会事半功倍。”

亦舒听见这话，差点笑出来，话题转换的属实有点生硬啊……

太奇怪了，明明是身家亿万的企业总裁，为什么在感情方面会这么保守？

被调戏两句话就不好意思，恐男吗？也没有吧，

跟其他男性交流也没问题啊。

虽然挺疑惑，但亦舒也深知，这个话题不方便细聊。

再说能怎么聊呢？妹妹你怎么脸红了？这是一个死亡回答。

于是她就坡下驴的接住了话题。

“哦，我明白，上学也是一样道理吧？”

“没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”

“那么就通过上学来进行筛选。”

“层层剥离，层层过滤，最后划分出基础的社会定位。”

“这种做法有失偏驳，但已经是最优解了。”

两人相识多年，共同打拼，创建公司。

早已养成了非凡的默契，可以说是心有灵犀一点通。

有些话不必明说，只需要说个开头，就会明白彼此的想法。

林逸欣赞许地看了一眼亦舒，也渐渐找回了状态。

尽管脖颈仍然微微泛红，却不会很窘迫了。

她喝了一口咖啡，平稳心情。

“况且，良好的制度可以培养人才。”

“全方位人才固然惊艳才绝，可是这种人毕竟是少数。”

“公司大多部分员工都是普通人，可他们却是基石部分，是中流砥柱。”

“企业能够正常运转，全靠这些人员各尽其职。”

“通过良好的制度，可以把他们培养成人才，拥有专业的的知识和技术。”

“只要能胜任岗位，他们一样不可或缺。”

“而一旦当他们业务能力全面进步以后，公司整体实力也会显著提升。”

“找人才和培养人才，所拥有的主观能动性，截然不同。”

“前者只能靠运气，后者完全可以自力更生。”

“千里马常有，而伯乐不常有。”

“就是这个道理。”