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第263章 新的企业理念（第1页）

一旦融资成功，爱乐购超市将有机会走向世界，这将极大地扩大企业的销售额和利润空间，从而使资产得到成倍的增长。

在企业管理方面，投行们的投资往往伴随着一系列现代化的企业管理制度输入。

我觉得他们会为爱乐购超市带来新的管理理念和管理模式，包括更科学的人才选拔机制、绩效考核体系和激励制度。

这将改变爱乐购超市现有的相对传统的管理模式，吸引更多优秀的人才加入。

对于肖拥军来说，这也是他一直担心的接班人问题的一种解决方案。

新的管理模式可以培养出一批专业的、适应现代市场竞争的管理人才，他们可以逐渐接手中的企业，而不必依赖于家族内部或者与他一起打天下而缺乏高学历、管理制度固化的元老级人物。

但是，接受美利坚投行的投资也并非是一件毫无风险的事情。

首先，在资本注入之后，企业的控制权必然会受到一定程度的影响。

肖拥军担心，爱乐购超市会因为外方资本的大量进入而失去自己原有的企业文化和经营特色。

爱乐购在他的经营下，有着自己独特的品牌文化和经营理念，这些是企业的灵魂所在。

如果被投行过度干预甚至主导，那么爱乐购可能会变得面目全非。

尽管存在着风险，但肖拥军经过深思熟虑，还是决定积极探索与投行的合作可能性。

肖邦怎么也没想到，父亲居然还有这般可爱的一面。

在他的印象里，父亲总是那个严肃、稳重，仿佛无所不能的长辈形象。

然而，此时的父亲却让他有了一种全新的认知。

更让肖邦感到意外的是，父亲竟然在心底暗暗与他自己较着劲，心中默默想着：“儿子如此出色，我这个做老子的也不能比他逊色太多！”

这份不服输的劲头，并非出于争强好胜的虚荣，而是源自对儿子深沉的爱与由衷的骄傲。

他渴望在儿子成长的道路上，始终扮演一位能够给予引导与支持的优秀父亲，以自己的言行和努力，为儿子树立榜样，成为他坚实的依靠。

这份可爱，令肖邦对父亲的情感又多了几分敬意与亲昵。

肖邦目光坚定地看着父亲肖拥军，脸上带着信任与支持的神情，缓缓地说道：“爸，我听您的。

如果您经过深思熟虑后，觉得接受融资对爱乐购的发展有着巨大的好处，那咱们就按照您规划的方向去推进。

商业场上，就是要果敢决断，抓住那些能够助力企业腾飞的机会。”

肖邦稍作停顿，随后神情专注地继续阐述着自己的想法：“您也知道，在如今这个竞争激烈、消费场景不断演变的时代，线上业务对于传统超市行业来说，无疑是一块至关重要的新蓝海。