行为最新章节_第86章科研与权力的共生密码热评第4页

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第86章科研与权力的共生密码热评（第4页）

经过对相关数据的深入剖析和细致比对，可以非常清楚明了地发现：在二零二五年新晋产生的众多院士之中，源自各种类型企业及事业单位的人士竟然占据了惊人的百分之二十四点三一！

这无疑给人留下了极为深刻而强烈的印象。

不仅如此，更值得一提的是，居然有整整七名卓越非凡的人物，他们都出自那些并非我们一般所认为的那种处于绝对领先地位的顶级学府——也就是大家常说的所谓"

双非"

院校，但却凭借着自身无与伦比的才华横溢以及出类拔萃的实际成就，成功地从激烈残酷的竞争环境里崭露头角，并最终荣获这项至高无上的荣誉桂冠。

这些生动形象且极具说服力的典型案例，确凿无疑地向世人展示出这样一个事实真相：当今时代下的院士评定选拔工作，正逐渐向着更为看重每一位候选者实实在在做出的业绩贡献这个核心要点聚焦发力，坚决果断地抛弃掉以往那些华而不实、纯粹只是表面文章做足功夫的形式主义做法。

换言之，现在已经彻底摆脱了那种过度倚重于候选人所在单位的历史底蕴和社会声望，又或是其本人是否兼任某些行政管理方面职务等诸多毫无实质关联的因素来作为评判标准的陈旧观念与错误模式。

身为一名亲身经历过四十余载风风雨雨的科研管理界“老将”

，对于如何有效整合并合理分配宝贵稀缺的科研资源这个问题，可谓有着极其深刻且全面透彻的理解认识——它绝对称得上是一门高深莫测、错综复杂到极致的大学问啊！

广大网民朋友们针对此事所提出的种种疑问困惑，实际上恰恰体现出大家内心深处对于实现科研公平公正公开透明化的强烈渴望期盼之情；毫无疑问地说，这种呼声理应引起我们所有人足够高度重视警惕才可以，但与此同时呢，我们同样也不应该轻易忽略掉当今时代背景之下科学研究工作自身固有的那些客观存在着的普遍规律哟~遥想当年牛顿所处那个时期，那时候要搞科学研究相对来说还是比较简单容易一些滴：只消依靠一个人手持一支笔再加上一张纸便有可能成功获得某些重大突破性进展成果啦！

然而时过境迁沧海桑田，现如今情况早已发生翻天覆地变化咯！

像什么航空航天呀、核能开发利用呀以及生物医药之类这些大型综合性科学工程项目等等，无一不是动则就必须得有上万名专业人士齐心协力共同合作才行哦，而且还需要投入高达数十亿计巨额资金费用去提供坚实有力保障支撑呢，此外更少不了各种不同类型跨学科前沿先进尖端科技相互之间深度融合渗透作用……总而言之，如果缺乏那种超级厉害无比强大惊人之极的组织协调掌控调度能力还有资源高效整合优化配置本事能耐，那么想要推动这类庞大繁杂规模空前巨大的科研项目顺利向前发展简直就是痴人说梦白日做梦异想天开而已！

我不禁回想起那个令人振奋不已的时刻——2018&bp;年！

就在这一年，我们的学校展现出了非凡的远见卓识，牵头组织成立了“新能源材料创新联合体”

。

这个联合体汇聚了省内的三家实力雄厚的企业、两所知名高校以及一家顶尖的科研院所，可以说是集各方之大成者。

然而，最初的时候，各个参与单位却犹如一盘散沙，彼此之间缺乏有效的协作与配合。

他们各自为政，技术标准也各不相同，导致资源无法得到充分的共享，项目的进展更是举步维艰。

幸运的是，学校很快意识到了问题所在，并果断地采取了行动。

经过深思熟虑之后，校方决定委派一位德高望重且经验丰富的资深教授来出任联合体的负责人。

这位教授不仅拥有卓越的学术造诣，而且还兼任着学院的院长一职，手中握有一定的行政权力。

正是凭借着这些优势条件，教授成功地构建起了一套长效化的沟通交流机制。

通过定期召开联席会议等方式，让各个成员单位能够及时互通有无、分享信息；与此同时，他还积极推动统一技术标准工作的开展，并协调各方力量共同搭建起了一个可供大家共享使用的实验平台。

此外，教授还充分发挥自己的人脉关系及专业影响力，努力向当地政府争取到了一笔数额不菲的专项资金支持。