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第143章 十年亲历者眼中的学术迷局（第5页）

的方式，获取行政权力，进而谋取私利。

这样一来，整个科研生态就会被彻底扭曲，学术不端行为就会层出不穷，中国的学术研究，也就很难有真正的突破和发展。

我曾在很多次学校的工作会议上，提出过废除“双肩挑”

制度、实现行政岗与学术岗完全分离的建议，可每次都不了了之。

毕竟，这种制度，牵扯到太多人的既得利益，那些掌握着行政权力的“官员学者”

，绝不会轻易放弃自己的权力和利益，他们会想方设法地阻挠改革的推进。

而且，很多高校领导，也认为“双肩挑”

制度能提高行政管理效率，能更好地协调学术与行政工作，对我的建议，大多是敷衍了事。

除了实现行政岗与学术岗完全分离，废除“双肩挑”

制度之外，还需要建立更加透明和科学的学术评价机制。

当前的学术评价体系，过分看重数量，忽视质量，这是导致学术不端行为滋生的重要原因。

我们应该彻底改变这种“数量为王”

的评价导向，建立以质量为核心、以贡献为导向的学术评价体系。

比如，在专利和论文署名时，要求详细注明每个作者、发明人的具体贡献，明确第一作者、通讯作者、参与作者的职责和权利，实行署名负责制，对于挂名、代写、抄袭等学术不端行为，要加大处罚力度，一旦发现，绝不姑息，撤销其学术荣誉、职称资格，追回其科研经费，甚至追究其法律责任，让那些投机取巧、弄虚作假的人，付出应有的代价。

在职称评定以及各类项目评审工作当中，我们务必要尽可能地降低行政因素所占有的比重，并积极引入更为广泛且深入的同行评议环节，以此来切实保障整个评估流程都能做到公平合理、客观公正并且完全透明化。

而关于如何挑选合适的评审专家这一方面，则必须高度重视他们个人所具备的真实学术水准，及其自身所秉持的良好职业操守与道德规范等方面素质条件；与此同时还需要全力防止任何形式下可能出现由行政管理人员直接干涉到具体评审进程情况发生，并从源头上彻底根除所谓"

人情评审"

或者说"

关系评审"

这类不良现象滋生蔓延空间范围。

针对部分产量极高甚至超出正常范畴之外那种类型"

高产"

型学者群体而言，则应该尽快构建起一套相对比较完善并具有一定针对性特殊审查监督管理体制系统，从而可以有效核查确认这些人实际取得科研成果是否属实可靠，以及到底有多少属于真正意义上面自主创新产物，如果经过详细调查之后发现其中确实存在某些违背基本学术道德准则不当行为时，那么就应当毫不犹豫地做出相应处理决定——绝对不能给予此类人员升职提级机会亦或是提供相关资金支持帮助等等。

除此之外呢，同样也不可忽视另外一项重要任务那便是进一步强化针对学术界领域全面监督管控力度，并不断拓宽各种投诉检举告发途径通道。

事实上许多严重违反学术伦理纪律事件之所以会长时间持续存在，却始终得不到妥善解决原因其实非常简单明了——正是由于日常监督检查工作没有落实到位，加上举报反映问题渠道不够通畅便捷所致。

尤其是那些手中握有较大职权，同时又身兼学者身份双重角色之人，往往会借助自身所拥有强大权力，去压制那些敢于揭发暴露学术**行径举报人个体，或组织单位，进而设法将所有相关负面信息统统隐瞒起来，不让外界知晓，最终致使众多本该得到及时严肃查处重大问题就这样不了了之被搁置一旁无人问津。

因此，我们需要建立一个独立的学术监管机构，不受行政权力的干涉，专门负责学术不端行为的调查和处理，拥有独立的调查权、处罚权，确保监管的公正性和权威性。

同时，要畅通举报渠道，设立匿名举报电话、举报邮箱、举报平台，明确举报流程和处理时限，严格保护举报者的人身安全和合法权益，对举报属实的，要给予举报者一定的奖励，鼓励更多的人站出来，揭露学术不端行为，共同维护学术圈的清风正气。

我知道，想要实现这些，很难很难。

学术圈的这些乱象，已经存在了很多年，涉及到方方面面的利益，关系错综复杂，想要彻底根治，需要付出巨大的努力，需要有关部门的高度重视，需要全社会的共同参与，更需要打破那些既得利益者的阻挠。

很多高校和科研院所，也出了不少这样的问题，可到最后，很多都不了了之了，就是因为这里面的关系太复杂，利益捆绑太深。

我还有1个来月就要退休了，我可能看不到这些改革落地生根的那一天，也可能看不到科研生态彻底净化的那一天，但我依然抱有希望。

我在高校工作了四十年，对这片象牙塔，有着深厚的感情，我真心希望，这片净土，能够摆脱权力的侵蚀，能够回归学术的本质，能够让那些真正有才华、有付出、有理想的学者，得到应有的认可和尊重，能够让中国的学术研究，绽放出更加耀眼的光芒。

我重新拿起平板电脑，再次打开了那篇老师的研究报告，目光缓缓划过那些冰冷的数据，心中却燃起了一丝坚定。

这三位大学老师的这项研究，用数据说话，让隐藏在繁荣表象下的学术乱象无处遁形，它提醒我们，学术反腐不能只盯着经费和论文造假，还要关注那些更加隐蔽、更加系统的权力寻租行为。