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李明需要学怎么跟企业打交道,你也能帮他&bp;——&bp;我跟程院长建议,设个‘资深项目顾问’岗,你带带李明,发挥你的经验,行不行?”
老赵盯着酒杯里的酒,半天没说话,最后点了点头。
科发院成立后的第一个&bp;“大考”
,是&bp;2009&bp;年的国家科技支撑计划申报。
机械学院的李教授申报&bp;“大型数控机床智能化改造”
,初稿里的技术路线写得像流水账。
我让王磊拆解读指南,李明帮着改材料,自己则带着李教授去企业调研。
那天老赵也跟着去了,他跟企业的总工拍着肩膀聊天,几句话就摸清了对方的需求:“他们要的不是多先进的技术,是能马上用在生产线上的,故障率要低。”
这句话点醒了李教授,他重新调整了技术路线。
答辩前一周,王磊组织了模拟答辩,老赵坐在底下当&bp;“评委”
,提的问题全是企业会关心的:“设备调试需要多久?后期维护怎么保障?”
&bp;李教授一开始答不上来,老赵就教他:“你跟他们说,咱们派技术员驻场三个月,有问题随叫随到,他们就放心了。”
最后这个项目不仅获批,还拿到了八百万经费&bp;——&bp;这是江大在先进制造领域拿到的最大一笔支撑计划经费。
那天李教授拉着陈建军的手,激动得话都说不利索:“多亏了你们,不然我这项目早就黄了!”
可热闹背后,问题也慢慢冒了出来。
八名职员要管三十个人的文件流转、会议记录、数据录入,综合信息办的小王刚毕业,每天要收二十多份文件,还要维护科研系统。
有次他连续加班一周,发烧到三十九度,抱着电脑去医院输液,一边输液一边录数据,最后实在撑不住,递交了辞职报告。
我去送他的时候,小王红着眼睛说:“鹿科,我想好好干,可我真的熬不住了。”
更头疼的是层绩问题。
“院长&bp;—&bp;处长&bp;—&bp;科长&bp;—&bp;科员”
&bp;四级架构,信息传递慢得像蜗牛。
2010&bp;年国家高新技术企业认定政策调整,程院长开会传达后,处长再跟科长说,科长再跟科员说,等传到院系的时候,只剩下三天准备时间。
有三个项目因为材料没来得及改,直接错过了申报,程院长在会上发了火:“你们这是在耽误学校的事!”
我心里很不是滋味,我跟程院长建议:“得简化层级,不然以后还会出问题。”
那天晚上,我在办公室待到很晚,我翻看着科发院成立以来的文件,从竞聘时的简历,到项目申报的材料,再到老赵带李明跑企业的记录,突然觉得,这场变革就像一艘在浪里行的船,有顺风的时候,也有触礁的时候,但船上的人,都在使劲往前划。
2014&bp;年底,我被提拔为高新与基地处副处长。
任命下来那天,他请王磊、李明、老赵吃饭。
王磊现在已经能独当一面,李明也成了项目管理的骨干,老赵则成了&bp;“金牌顾问”
,带出来的年轻人都能跟企业顺畅对接。
“当初来科发院,没选错。”
&bp;王磊举起酒杯,“跟着陈科,有奔头。”
老赵拍了拍我的肩膀:“好好干,咱们科发院,会越来越好。”
我看着眼前的几个人,想起&bp;2008&bp;年那个闷热的夏天,想起李教授失望的背影,想起老赵红着眼眶说&bp;“我懂企业”
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