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第26章 逐梦沙河经验赶赴阳光新程（第9页）

，比如&bp;“促成一项技术转化合同（合同金额&bp;50&bp;万元以上），等同于发表一篇核心期刊论文；主持一项地方政府委托项目（项目金额&bp;100&bp;万元以上），等同于主持一项校级科研项目”

二是搭建职业发展平台：推荐驻外人员参与学校的学术委员会、教学指导委员会等机构，让他们有机会参与学校的管理和决策；优先推荐驻外人员申报国家级、省部级科研项目，为他们提供更多的发展机会。

小王的经历如果放在沙河玻璃研究院，或许就不会那么沮丧&bp;——&bp;他的专利成果落地，按照《成果认定办法》，可以折算为多篇核心期刊论文，职称评定时也不会因为&bp;“成果认定标准不明确”

&bp;而遇到困难。

（三）福利待遇的保障：解决&bp;“后顾之忧”

&bp;是&bp;“稳定器”

驻外人员在医疗、子女教育、住房等方面往往面临着诸多困难，如果不能解决这些问题，很难让他们安心工作。

程处长通过&bp;“三个协调”

&bp;为驻外人员提供了保障：

一是协调子女入学：与沙河市教育局沟通，为驻外人员子女争取到了当地优质中小学的入学名额，无需缴纳&bp;“择校费”

；二是协调医疗保障：与沙河市人民医院建立&bp;“绿色通道”

，驻外人员及其家属看病可以优先就诊，医疗费用按照学校本部的标准报销；三是协调住房保障：与沙河市住建局合作，为驻外人员申请了&bp;“人才公寓”

，租金按照市场价的&bp;50%&bp;收取，解决了&bp;“住房难”

&bp;的问题。

小张的子女入学问题，如果能借鉴沙河的经验，通过学校与阳光市教育局的协调，或许也能得到解决。

正如程处长所说：“福利待遇不是‘额外补贴’，而是驻外人员应有的保障。

只有解决了他们的‘后顾之忧’，他们才能全身心地投入到工作中。”

七、阳光启程：带着经验奔赴新的征途

收拾行李时，我把程处长当年的沙河调研笔记本和那份《大学异地驻外研究院工作的探索与思考》报告一起放进了行李箱。

笔记本里，程处长的字迹依旧清晰，“调研要蹲点，合作要走心，保障要务实”

&bp;的字样被他画了波浪线；报告里，那些关于原因、案例、经验、教训的分析，也因为沙河的经历和驻外人员的心声，变得更加厚重。

明天，我就要踏上前往阳光市的列车。

出发前，我给程处长打了个电话，他在电话里说：“到了阳光市，先别急着建办公室，先去企业调研，跟当地的政府部门沟通，把需求摸清楚。

驻外研究院不是‘面子工程’，是‘里子工程’，要做实事，才能立住脚。”

挂了电话，我看着窗外的校园，夜色渐浓，路灯亮起，照亮了林荫道。

我知道，这段驻外的旅程不会一帆风顺，可能会遇到调研受阻、合作不畅、人员管理等问题，但只要带着沙河的经验，秉持&bp;“务实、走心、保障”

&bp;的理念，就一定能把阳光市研究院办起来、办得好。

正如报告里写的那样：“大学异地驻外研究院的发展，是一场‘双向奔赴’的旅程&bp;——&bp;学校带着智力资源走向地方，地方带着产业需求迎接学校；驻外人员带着理想奔赴异地，研究院带着温度留住人才。

只有双方同频共振、彼此成就，才能让驻外研究院在服务地方经济、支撑学科发展、培养优秀人才的道路上，走得更远、更稳。”

阳光市的产业需求还在等着对接，驻外人员的保障措施还在等着细化，技术转化的平台还在等着搭建。

而我，已经做好了准备，带着这份凝聚心血的报告，带着沙河的宝贵经验，带着对驻外事业的热爱，在阳光市的土地上，扎下根，开出花，为学校的驻外研究院发展，写下新的篇章。