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第143章 十年亲历者眼中的学术迷局（第2页）

，深受领导器重，还多次被评为“优秀科研工作者”

。

当时，我负责学校的科研项目和专利管理工作，心里清楚，这位院长平日里忙于各种行政事务，开会、应酬、协调关系，几乎没有时间走进实验室，更不可能亲自开展科研工作，他那些所谓的“科研成果”

，到底是谁做出来的，大家都心知肚明。

后来，有一位年轻教师私下找我诉苦，说自己辛辛苦苦做了两年的实验，终于取得了突破性成果，准备申请发明专利，可院长却找他谈话，以“团队合作”

为由，要求将自己的名字加在发明人的首位，否则就不同意他申请专利，甚至还威胁他，说如果不配合，以后就别想申请科研经费、评职称。

那位年轻教师刚参加工作不久，前途未卜，只能无奈妥协，自己的心血，最后却成了院长晋升、获利的垫脚石。

这样的事情，在这些年里，我见过太多太多。

文中提到，研究人员进一步分析了这些院长专利的质量，用专利申请后三年内被引用的次数和专利权利要求的数量作为指标，结果发现，院长职位跟专利质量之间没有显著关系。

换句话说，当了院长之后，专利是多了，但质量却没跟上。

这一点，与我的亲身经历完全吻合，那些靠权力“收割”

来的专利和论文，大多都是“虚胖”

的成果，没有实质性的技术创新，被引用率极低，有的甚至只是为了凑数，拼凑数据、复制粘贴，毫无学术价值可言。

这就好比一个学生，平时成绩平平，突然有一天，交上来的作业数量翻了一倍，但每篇作业的分数却还是老样子，甚至更差，任谁都会怀疑这些作业是不是抄来的。

学术研究本来是最讲究求真务实的，可现在，有些掌握着行政权力的“官员学者”

，却把学术当成了谋取私利的工具，利用自己手中的资源分配权，肆无忌惮地收割下属和合作者的研究成果，靠着“挂名”

就能收获荣誉、晋升职务、获取巨额科研经费，而那些真正在实验室里挥洒汗水、默默付出的年轻学者、研究生，却只能沦为他们的“工具人”

，自己的努力得不到认可，才华得不到施展，甚至连生存都成了问题。

文中有一句话，让我感触极深这项研究最可怕的地方，不在于揭露了几个贪婪的院长，而在于它展示了一个系统性的问题当行政权力过度渗透到学术评价体系中时，整个科研生态就会被扭曲。

院长们掌握着资源分配的大权，从实验室空间到科研经费，从研究生名额到职称评定，几乎每一个环节都需要院长点头。

在这种权力结构下，年轻学者很难拒绝把院长加进作者或发明人名单的“建议”

。

即使心里一万个不愿意，也得考虑到自己未来的职业发展。

不配合？那下次申请课题的时候，可能就排不上号了；想评职称？对不起，名额有限，先给听话的人。

整整四十个春秋啊！

这漫长岁月里所从事的科技管理工作经历，犹如一把刻刀，将那句话深深地镌刻在了我的心头——“行政权力对学术领域的侵蚀，早已深入骨髓”

。

回首往昔，那些曾经由我经手操办之事历历在目从学校科研经费的合理调配到职称评定时的协助把关；再从专利申请文件的严格审查直至学术论文质量优劣的细致甄别……无一不令我深切感受到行政权力如影随形般地渗透进了学术殿堂的每一个角落。

而近些年来，高等院校中的所谓“双肩挑”

现象更是愈演愈烈。

许多身兼要职的学者型官员们不仅手握行政管理之权杖，可以随心所欲地掌控各类资源的分配权柄；同时还牢牢霸占着学术研究的一席之地，并巧妙借助手中那至高无上的权力去大肆掠取本应属于他人辛勤耕耘所得的学术果实。

如此这般集行政与学术于一身的特殊地位，使得他们宛如鱼得水一般自由穿梭于官场与学界之间，堂而皇之地为一己私欲服务。

我见过很多“双肩挑”

的管理者，他们把大部分精力都放在了行政工作上，追逐权力、经营人脉，早已无心搞学术研究，可他们却能利用自己的行政权力，把手下年轻学者的研究成果据为己有，不断堆积自己的“学术资本”

，在职称评定、职务晋升中占据优势，而那些专注于学术研究、不担任任何行政职务的学者，却因为没有权力、没有资源，难以获得应有的认可和尊重，哪怕研究成果再优秀，也很难申请到科研经费，评职称更是难上加难。