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第124章脱岗处理（第3页）

同志们，据我所知，一部分单位截留了脱岗工资，这些钱花到哪里去了？是不是形成了小金库？总部对小金库的处理大家都知道，很严厉……联想到前段时间2分厂工伤事故的处理，我认为。

对于脱岗人员，可以按照大家的意见办，重在加强以后的管理。

但对于责任单位主要领导，则应区分情况，没有截留的是一种处理，截留并且私分的，不该轻轻放过去……”

坐在后排埋头记录的李志斌心里咯噔一下，忍不住抬头去看张兴武，正好与张兴武目光相遇。

都看懂了彼此的担忧。

韩志勇还是咽不下明筱月的气，把阻击阵地建在了这儿……

“嗯，大家还有什么意见？没有的话我说几句吧。”

一直沉着脸的陶唐终于开口了，“已经和赵书记交换过了意见……刚才大家也发表了很好的意见。

首先我对刘总自我批评的态度表示欢迎。

公允地讲。

这件事不能由刘总以及人劳处负全部的责任，责任者是一个很大的面，包括在座的某些领导。

反映了我们原来对人事管理上的失控。

要我看，第一责任人就是宋悦！

据我了解。

宋悦就亲自给人劳打过电话，甚至批过条子。

条子在，可以证明我不是胡说。

一把手这样破坏公司的制度。

下面自然就乱了……人劳处提出了严厉处理此事的意见，表明了刘总以及人劳处纠正失误的决心，我很高兴。

做工作嘛，哪有不失误的？以后注意就可以了……”

刘秀云感激地看着陶唐，心里舒服多了。

“刚才我讲到了一把手的责任。

我在这里给大家表个态，我绝不犯宋悦的错误，绝不破坏公司的规章制度，特别是人事管理方面的制度。

邱林同志分管了人劳，请邱总记住我今天说的话，并且时时提醒我，因为现在不破坏制度不等于今后不破坏制度……在座的公司领导也要以此为戒，模范带头执行公司的各项规章制度，习惯照章办事，不要让下面的同志为难。

好了，对于处理脱岗人员，就按少数服从多数的原则办吧。

韩总提出了责任单位截留工资的问题，并且和廖俊伟同志的错误做了比较。

比较的对，我们处理问题，特别是人事问题，就是要瞻前顾后，让人服气。

没错，私放人员并截留工资的错误，跟2分厂的问题是有性质的不同的。

所以，我同意韩总的意见，”

他在这个地方加重了语气，“我看这样，我们分两步走，今天先定下脱岗者的处理办法，然后再研究基层领导的处理。

郭主席，我看还是你来组织调查吧，搞清楚谁截留了，截留的钱都花到什么地方了？让他们班子签字认账，这个过程，也要看他们的态度。

韩总，你看这样好吗？”

“陶总的办法很妥当。”

韩志勇面无表情。

“我接着谈。

李总所提的恢复停薪留职政策，我认真考虑了，也和赵书记商量过了，感觉在目前情况下还是利大于弊的，可以实行。